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技术中心吸引专业技术人员 超前培养经济发展需要的专业技术人员 推动技术创新对专业技术人员的使用 出台特殊措施厚待科技专业人员
专业技术人员的基本薪酬取决于他们所从事岗位的重要性 提高自身知识水平和能力是专业技术人员获得加薪的一个主要途径 专业技术人员的薪酬随着工作年限延长而上升的情况十分常见 绩效评价结果对于专业技术人员的加薪会有一定的影响
工程技术人员 农业生产人员 科学研究人员 法律专业人员
安全监察员；教育和罚款 安全监察员；行政处罚 专业技术人员；行政处罚 专业技术人员；教育和罚款
药学专业人员 医药技术人员 药剂专业人员 药学技术人员
技术中心吸引专业技术人员 超前培养经济发展需要的专业技术人员 推动技术创新对专业技术人员的使用 出台特殊措施厚待科技专业人员
物业管理专业人员以及工程、管理、经济等相关专业类的专职管理和技术人员不少于20人。其中，具有中级以上职称的人员不少于10人 物业管理专业人员以及工程、管理、经济等相关专业类的专职管理和技术人员不少于30人。其中，具有中级以上职称的人员不少于10人 物业管理专业人员以及工程、管理、经济等相关专业类的专职管理和技术人员不少于30人。其中，具有中级以上职称的人员不少于20人 物业管理专业人员以及工程、管理、经济等相关专业类的专职管理和技术人员不少于20人。其中，具有中级以上职称的人员不少于20人
社会环境不够理想，专业技术人员选择所做的工作得不到客观公正的评价和回报 专业技术人员的整体待遇、薪酬与回报仍旧偏低，经济负担重 领导管理方式不当，专业技术管理领域许多制度与体系存在不合理的地方 人际关系失调
地区性的薪酬调查 行业性的薪酬调查 针对专业人员的薪酬状况的调查 针对管理人员、技术人员的薪酬状况的调查 针对办事员的薪酬状况的调查
技术中心吸引专业技术人员 超前培养经济发展需要的专业技术人员 推动技术创新对专业技术人员的使用 出台特殊措施厚待科技专业人员
在本单位内部调动专业技术人员和管理人员 在本系统内部调动专业技术人员和管理人员 解除专业技术人员和管理人员的职务，在本单位内部另作安排 解除与专业人员和管理人员之间的关系
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