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工作岗位横向分类的程序包括:①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分。排序正确的是( )。
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人力资源管理师(二级)《单项选择》真题及答案
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我们常常提到的一级教师是指工作岗位分类中的
职门
岗级
职组
职系
工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分排序正确的是
②③①
③②①
②①③
③①②
是按照岗位的工作性质及其特征对岗位所进行的横向分类
职系
岗级
职组
岗等
职门
是岗位横向分类的最后一步2010年5月二级真题
职级的划分
职门的划分
职系的划分
职组的划分
根据各种岗位工作的不同性质将看似繁杂的各种岗位划分为职系职组和职门的过程这句话描述的是
岗位级别分类
岗位纵向分级
岗位横向分类
岗位性质分类
是岗位横向分类的最后一步
职级的划分
职门的划分
职系的划分
职组的划分
是根据岗位工作性质对岗位进行的横向分类
岗等
职系
耶组
岗级
职门
是按照岗位的工作性质及其特征对岗位所进行的横向分类
职系
岗级
职组
岗等
职门
工作岗位横向分类的程序包括1职组的划分2职门的划分3职系的划分排序正确的是
(2)(3)(1)
(3)(2)(1)
(2)(1)(3)
(3)(1)(2)
工作岗位横向分类的程序包括 ①职组的划分 ②职门的划分 ③职系的划分 排序正确的是
②③①
③②①
②①③
③①②
是工作性质相同的职位汇集它是对职位的横向划分
职组
职门
职系
职位
是根据岗位工作性质对岗位进行的横向分类
岗等
职系
职组
岗级
职门
是岗位横向分类的最后一步
职门的划分
职系的划分
职级的划分
职组的划分
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绩效考评的效标主要包括
是基于胜任特征的考评方法使用这种方法得出的结果更全面深刻
企业所采用的多种多样不同形式的劳动定额包括
关于360度考评以下说法正确的是
360度考评的缺点包括
绩效考评标准量表的设计可分为类
常见问卷调查法的具体步骤包括
关键绩效指标的可测性是指
考评负责人在汇总考评结果时应将所有对某一被考评者的评价结果进行汇总
下列考评方法中属于综合型考评方法的是
360度考评的实施程序包括
行为导向型的考评方法包括
目标分析法包括
选择关键绩效指标的原则包括
使用头脑风暴法进行集体讨论时应遵守的基本原则是
常见的考评分布误差有
360度考评方法包括
绩效考评中不同性质指标构成的考评体系有
在采用SMART方法中对S具体原则要求错误的方法不包括
审核关键绩效指标的要点包括
综合型的绩效考评方法主要有
海尔公司始终秉承一个核心和三个原则的管理理念具体是
一般来说根据工作产出设定关键绩效指标时所依据的基本原则不包括
从考评的性质和特点上看行为导向型的主观评价方法
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准具体包括
按岗位在企业生产过程中的地位和作用可划分为
绩效考评标准的设计应遵循的原则有
宽厚误差产生的原因可能有
以下不符合提取关键绩效指标的方法是
采用宽厚误差的原因有
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