我国劳动法规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关条款。 ( )

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用人单位同意劳动者同意与劳动合同当事人协商一致劳动主管部门同意

劳动合同当事人经协商一致，可以解除合同劳动合同当事人不可单方解除合同如果订立劳动合同所依据的法律法规已经修改，可以变更劳动合同劳动合同的解除是在合同期限届满之前终止劳动合同关系

处理制裁预设假定

用人单位同意劳动者同意与劳动合同当事人协商一致

保守经营者一切活动的信息资料秘密保守用人单位商业秘密的有关事项保守用人单位支付工资标准的秘密保守用人单位职工名册的秘密

劳动合同违约责任劳动合同义务责任劳动合同职责过失方责任

劳动合同的履行集体合同的履行劳务合同的履行劳动合同的变更

劳动合同当事人劳动合同约定的工作内容劳动合同约定的权利义务劳动合同期限

经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同在试用期内，劳动者可解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知用人单位用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位

按照《劳动法》规定，订立劳动合同既可以采取书面形式，也可以采用电子版形式劳动合同的条款为协商条款劳动者和用人单位签订劳动合同的法律地位平等订立劳动合同的目的是为了在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系，规定劳动合同双方当事人的权利和义务劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议

社会保险试用期劳动合同期限劳动纪律

劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者主动要求解除劳动合同

劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的

劳动合同法上的平等是一种形式意义上的平等合法原则的含义既包括劳动合同当事人在订立和履行中必须遵守法律，也包括劳动合同当事人必须遵守社会公德在劳动合同法中的制度设计往往体现出对弱势方劳动者的偏重保护，尽量从制度上避免用人单位将其意志强加给劳动者自愿原则以承认合同当事人的独立人格、意思自由为前提

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