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集体合同当事人一方是工会组织或职工代表，另一方是企业或事业组织；而劳动合同的当事人一方是职工个人，另一方是企业或事业组织 集体合同比劳动合同内容要简单 集体合同与劳动合同都是要式合同 劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬不得低于集体合同的规定
劳动合同当事人经协商一致，可以解除合同 劳动合同当事人不可单方解除合同 如果订立劳动合同所依据的法律法规已经修改，可以变更劳动合同 劳动合同的解除是在合同期限届满之前终止劳动合同关系
集体合同的履行 劳动合同的履行 劳务合同的履行 劳动合同的变更
劳动合同违约责任 劳动合同义务责任 劳动合同职责 过失方责任
劳动合同当事人 劳动合同约定的工作内容 劳动合同约定的权利义务 劳动合同期限
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同 在试用期内，劳动者可解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知用人单位 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除 劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位
劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止 劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 劳动者主动要求解除劳动合同
我国《合同法》不承认无名合同 国家机关与劳动者之间订立劳动合同，适用《合同法》 企业与劳动者之间订立劳动合同，适用《劳动合同法》 政府机关不能成为合同当事人
劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除 劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的 用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
劳动合同法上的平等是一种形式意义上的平等 合法原则的含义既包括劳动合同当事人在订立和履行中遵守法律，也包括劳动合同当事人必须遵守社会公德 在劳动合法中的制度设计往往体现出对弱势方劳动者的偏重保护，尽量从制度上避免用人单位将其意志强加给劳动者 自愿原则以承认合同当事人的独立人格、意思自由为前提
劳动合同法上的平等是一种形式意义上的平等 合法原则的含义既包括劳动合同当事人在订立和履行中必须遵守法律，也包括劳动合同当事人必须遵守社会公德 在劳动合同法中的制度设计往往体现出对弱势方劳动者的偏重保护，尽量从制度上避免用人单位将其意志强加给劳动者 自愿原则以承认合同当事人的独立人格、意思自由为前提
本部门小金库隐私 饭店客人隐私 用人单位财务隐私 用人单位商业隐私
集体合同当事人一方是工会组织或职工代表，另一方是企业或事业组织；而劳动合同的当事人一方是职工个人，另一方是企业或事业组织 集体合同比劳动合同内容要简单 集体合同与劳动合同都是要式合同 劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬不得低于集体合同的规定
劳动合同当事人经协商一致，可以解除合同 劳动合同当事人不可单方解除合同 如果订立劳动合同所依据的法律法规已经修改，可以变更劳动合同 劳动合同的解除是在合同期限届满之前终止劳动合同关系
经合同当事人协商一致，劳动合同可以解除 当事人一方要求解除合同，应当事先向对方提出要求 当事人一方要求解除合同，必须向对方赔偿损失 双方当事人应当按照要约、承诺的程序，签订解除劳动合同的书面协议
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