你可能感兴趣的试题
甲、乙二人是法律关系的主体，建筑公司是法律关系的客体 甲、乙与建筑公司都是合同关系的主体 甲和乙分别与某建筑公司签订劳动合同的行为是法律关系的客体 固定工资1500元是合同关系的客体
因甲以下岗威胁强迫乙加夜班，乙可立即解除劳动合同，不需事先通知甲 因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同 在试用期内，乙可随时通知甲解除合同 甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同
不用解除劳动合同，干脆到乙公司工作 提前1个月通知甲公司解除劳动合同 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 马上通知甲公司解除劳动合同
冯某应向甲公司赔偿因调查乙公司和冯某的侵权行为支付的交通费、电话费 冯某应向甲公司赔偿因违反保密条款给甲公司造成的损失 如果甲公司的损失难以计算，乙公司应向甲公司赔偿乙公司因侵权所获得的利润，冯某不需赔偿 甲公司有权解除与冯某的劳动合同
甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行 如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限 甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同 如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限
因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同 因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同 在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同 甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同 无论何时，甲都有权随时解除协议
甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行 如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限 甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同 如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限
即使乙不能从事原来的工作，也不能由建筑公司另行安排工作，建筑公司仍不得解除与乙的劳动合同 乙所受损失应向甲要求赔偿 建筑公司因此解除与乙的劳动合同，应当提前30日以书面形式通知乙 建筑公司在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
不用解除劳动合同，直接到乙公司工作 提前1个月通知甲公司解除劳动合同 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 立即通知甲公司解除劳动合同
因甲为财务主管，在订立劳动合同时约定暂扣其身份证 因乙现行入职，在入职之日起第20天与其订立劳动合同 与丙订立劳动合同的期限为一年，约定其试用期为70天 因丁为高级管理人员，劳动合同约定其离职后的竞业限制期限为3年
甲要求乙加班，乙可以随时通知甲解除合同 在试用期内，乙可以随时通知甲解除劳动合同 甲按照约定提供劳动条件，但乙可以提前7 日书面通知甲解除劳动合同 甲未按劳动合同约定支付给乙工资，乙可以随时通知甲解除劳动台同
不用解除劳动合同，直接到乙公司工作 提前1个月通知甲公司解除劳动合同 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 立即通知甲公司解除劳动合同
甲与某公司劳动合同到期,由于甲因工伤致八级伤残,续订劳动合同时变更了甲的工作岗位,可以约定试用期 用人单位合并的,合并后的用人单位在与劳动者重新签订的劳动合同中可以约定试用期 用人单位法定代表人变更的,可与劳动者重新签订劳动合同且约定试用期 乙从某公司离职三年后,又回该公司应聘,劳动合同中可约定试用期
因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同 因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同 在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同 甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同
湘公网安备 43130202000226号