企业规章制度内各种制度的内容除了具有统一性和准确性以外还必须具有-X题卡

合法性延续性统一性正确性准确性

安全生产奖励制度安全加班制度各种安全技术操作规程易燃、易爆、剧毒、放射性、腐蚀性等危险物品生产、储运，使用的安全管理制度危险作业管理审批制度

成本会计制度一经确定，就不能随意变动成本会计制度要结合企业生产经营的实际特点制定成本会计制度应遵循统一性、强制性和灵活性相结合的原则成本会计制度由国家统一制定，具有统一性和强制性的特点

作为企业规章制度的综合归口管理部门，统一管理企业规章制度组织研究制定企业规章制度体系、总体规划和年度计划，并组织实施起草或参与起草、审核规章制度草案对违反规章制度的行为进行纠正并处罚

学习制度引进人材制度作息制度劳动制度

作为企业规章制度的综合归口管理部门，统一管理企业规章制度组织研究制定企业规章制度体系、总体规划和年度计划，并组织实施起草或参与起草、审核规章制度草案对违反规章制度的行为进行纠正并处罚

规章制度虽然能够使员工步调一致，但同时抑制了人们的创造性规章制度是企业管理水平低的表现，好的企业不用规章制度便能够管理有序在规章制度面前，没有特例或不受规章制度约束的人由于从业人员没有制定规章制度的权利，遵守与不遵守规章可视情况而定

单位规章制度适用于全体职工单位规章制度对于新入职人员不产生效力劳动者与企业在劳动合同中约定不适用规章制度的，约定范围内规章制度对其不发生效力生效的单位规章制度对企业本身具有约束力

定期审查企业规章制度的合法性和有效性对规章制度内容进行细化完善规章制度中的纠纷诉讼渠道完善规章制度的制定程序和执行程序

规章制度不得与法律中的禁止性规定相违背规章制度的制定程序要合法规章制度的内容不得与集体合同相冲突规章制度中应包含劳动合同中约定的事项

企业规章制度一旦颁布实施，在企业内部具有相当于法律的效力企业其他文件不得与规章制度抵触和冲突企业的全体员工都应受到规章制度的约束企业规章制度一旦制定颁发，应保持相对稳定性

风险状况及风险识别、计量、监控程序的适用性和有效性会计记录和财务报告的准确性和可靠性内部控制的健全性和有效性适时修订规章制度和操作规程，使其符合法律和监管要求

劳动规章制度受国家法律的约束和限制集体合同的效力一般高于企业劳动规章制度劳动规章制度对企业全体职工具有约束力劳动规章制度具有法律强制力

劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南劳动规章制度是企业奖惩的依据劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准劳动规章制度是劳资双方维权的利器

准确性、统一性、可靠性正确性、统一性、可靠性准确性、一致性、溯源性、法制性准确性、统一性、法律性

劳动规章制度的内容要有依据性和针对性劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性

企业规章制度一旦制定颁发，应保持相对稳定，不可朝令夕改，失信于员工企业规章制度作为企业全体员工的行为准则、办事依据，具有法律一样的权威企业其他文件不得与规章制度抵触和冲突不经过规定的程序任何部门和人员都不得对规章制度随意废止和更改。

劳动规章制度的有效性劳动规章制度的可操作性实施机构的明确性企业行政部门的权威性

统一归口管理企业规章制度起草或参与起草规章制度审核、修改和批准实施规章制度组织规章制度的宣传、解释和定期清理汇编

企业规章制度内，各种制度的内容除了具有统一性和准确性以外，还必须具有（）。