权威性是企业规章制度在效力上的特征主要表现为-X题卡

由起草部门的负责人签字印发由企业主管领导签字印发由企业法定代表人签字印发提交董事会、总经理办公会等有关决策会议讨沦通过，然后由企业负责人签字印发

由起草部门的负责人签字印发由企业主管领导签字印发由企业法定代表人签字印发提交董事会、总经理办公会等有关决策会议讨论通过，然后由企业负责人签字印发

劳动者应当遵守企业劳动规章制度中的各项规定劳动者参与制定企业劳动规章制度用人单位应当兑现企业劳动规章制度中规定的劳动者的各项福利待遇企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序企业劳动规章制度只是劳动者集体意愿的体现

规范性严肃性权威性可变性

企业规章制度一旦颁布实施，在企业内部具有相当于法律的效力企业其他文件不得与规章制度抵触和冲突企业的全体员工都应受到规章制度的约束企业规章制度一旦制定颁发，应保持相对稳定性

企业规章制度约束力的空间企业规章制度的生效时间企业规章制度的失效时间企业规章制度的溯及力

权威性原则科学性原则实用性原则指导性原则以上都是

规范性权威性强制性代表性

规范性合法性权威性强制性

由起草部门的负责人签字印发由企业主管领导签字印发由企业法定代表人签字印发提交董事会、总经理办公会等有关决策会议讨论通过，然后由企业负责人签字印发

严肃性权威性规范性非强制性

员工在公司任职期间，企业的劳动规章制度都是有效的一般而言，企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往企业劳动规章制度的废止，分为明示废止和默示废止企业劳动规章制度一经制定即生效

权威性原则科学性原则实用性原则指导性原则以上答案都对

严肃性权威性规范性强制性

严肃性权威性规范性民主性

规范性权威性强制性代表性

企业规章制度约束力的空间企业规章制度的生效时间企业规章制度的失效时间企业规章制度的溯及力

规范性权威性强制性代表性

劳动规章制度的有效性劳动规章制度的可操作性实施机构的明确性企业行政部门的权威性

集体合同的效力优先于企业规章制度规章制度违反集体合同时，劳动行政部门有权命令变更其内容企业规章制度的效力高于集体合同的效力集体合同是制定企业规章制度的依据

权威性是企业规章制度在效力上的特征，主要表现为( )。