你可能感兴趣的试题
立即宣布这些小团体为非法,予以取缔。 深入调查,找出小团体的领导人,向他们提出警告,不要搞小团体。 只要小团体的存在不影响公司的正常运行,可以对其不闻不问,听之任之。 正视小团体的客观存在性,允许、乃至鼓励其存在,对其行为加以积极引导。
王某应当及时向期货公司董事长、董事会常设风险管理委员会或监事会报告 必要时,王某应当向期货公司住所地中国证监会派出机构报告 王某接受总经理说服,接受整改结果,事后期货公司发生重大风险的,王某可以因为曾向总经理提出整改意见而被从轻处罚 王某如因坚持要求期货公司整改而遭到公司解聘,可向证监会报告,证监会有权要求公司重新聘任王某
立即宣布这些小团体为非法, 予以取缔 深入调查, 找出小团体的领导人, 向他们提出警告, 不要再搞小团体 只要小团体的存在不影响公司的正常运行, 可以对其不闻不问, 听之任之 正视小团体的客观存在性, 允许、 乃至鼓励其存在, 对其行为加以积极引导
王某接受总经理劝说,接受整改结果,事后期货公司发生重大风险,王某可以因为曾向总经理提出整改意见而被从轻处罚 王某如因坚持要求公司整改而遭公司解聘,可向证监会报告,证监会有权要求公司重新聘任王某 必要时,王某应当向公司住所地中国证监会派出机构报告 王某应当及时向期货公司董事长、董事会常设的风险管理委员会或者监事会报告
立即宣布这些小团体为非法,予以取缔 深入调查,找出小团体的领导人,向他们提出警告,不要再搞小团体 只要小团体的存在不影响公司的正常运行,可以对其不闻不问,听之任之 正视小团体的客观存在性,允许乃至鼓励其存在,对其行为加以积极引导
对王某的聘任以及具体的薪酬,由茂森公司董事会决定 王某受聘总经理后,就其职权范围的事项,有权以茂森公司名义对外签订合同 王某受聘总经理后,有权决定聘请其好友田某担任茂森公司的财务总监 王某受聘总经理后,公司一旦发现其不称职,可通过股东会决议将其解聘
立即宣布这些小团体为非法, 予以取缔 深入调查, 找出小团体的领导人, 向他们提出警告, 不要再搞小团体 只要小团体的存在不影响公司的正常运行, 可以对其不闻不问, 听之任之 正视小团体的客观存在性, 允许、 乃至鼓励其存在, 对其行为加以积极引导
王某接受总经理劝说,接受整改结果,事后期货公司发生重大风险,王某可以因为曾向总经理提出整改意见而被从轻处罚 王某如因坚持要求公司整改而遭公司解聘,可向证监会报告,证监会有权要求公司重新聘任王某 必要时,王某应当向公司住所地的中国证监会派出机构报告 王某应当及时向期货公司董事长、董事会常设风险管理委员会或者监事会报告
立即宣布这些小团体为非法,予以取缔 深入调查,找出小团体的领导人,向他们提出警告,不要再搞小团体 只要小团体的存在不影响公司的正常运行,可以对其不闻不问,听之任之 正视小团体的客观存在性,允许、乃至鼓励其存在,对其行为加以积极引导
王某的行为有效 王某的行为无效 股__会免去王某总经理的职务符合法律规定 股__会免去王某总经理的职务不符合法律规定
王某接受总经理劝说,接受整改结果,事后期货公司发生重大风险,王某可以因为曾向总经理提出整改意见而被从轻处罚 王某如因坚持要求公司整改而遭公司解聘,可向证监会报告,证监会有权要求公司重新聘任王某 必要时,王某应当向公司住所地的中国证监会派出机构报告 王某应当及时向期货公司董事长、董事会常设风险管理委员会或者监事会报告
立即宣布这些小团体为非法,予以取缔 深入调查,找出小团体的领导人,向他们发出警告,不要再搞小团体 只要小团体的存在不影响企业的正常运行,可以对其不闻不问,听之任之 正视小团体的客观存在性,允许乃至鼓励小团体的存在,对其行为加以积极引导
立即宣布这些小团体为非法, 予以取缔 深入调查, 找出小团体的领导人, 向他们提出警告, 不要再搞小团体 只要小团体的存在不影响公司的正常运行, 可以对其不闻不问, 听之任之 正视小团体的客观存在性, 允许、乃至鼓励其存在, 对其行为加以积极引导
立即宣布这些小团体为非法,应以取缔。 深入调查,找出小团体的领导人,向他们提出警告,不要再搞小团体。 只要小团体的存在不影响公司的正常运行,可以对其不闻不问,听之任之。 正视小团体的客观存在性,允许、乃至鼓励其存在,对其行为加以积极引导。
立即宣布这些小团体为非法,应以取缔。 深入调查,找出小团体的领导人,向他们提出警告,不要再搞小团体。 只要小团体的存在不影响公司的正常运行,可以对其不闻不问,听之任之。 正视小团体的客观存在性,允许、乃至鼓励其存在,对其行为加以积极引导。
王某的行为有效 王某的行为无效 股__会免去王某总经理的职务符合法律规定 股__会免去王某总经理的职务不符合法律规定
这些小团体通常不属于正式组织,无助于组织目标的实现。 在深入调查研究的基础上,找出这些小团体的产生根源,以消除其产生的土壤。 承认小团体客观存在的合理性,积极引导,促进组织目标实现。 找出小团体的领导人,要求他们不要再搞小团体,以免影响组织正常运行。