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高于国家标准 低于国家标准 高于企业最低标准 低于企业最低标准
可以低于集体合同的规定 不能低于集体合同的规定 由劳动行政部门规定 由当事人自由约定
最短工作时间 劳动安全卫生标准 最低工资标准 未成年工的劳动条件 最低就业年龄
最短工作时间 劳动安全卫生标准 最低工资标准 未成年工的劳动条件 女职工的劳动条件
事实劳动关系双方当事人之间的权利义务不是由双方当事人所设定和所预期的 事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系,也可以继续存续 在事实劳动关系中,劳动者的权益仍然受劳动法的保护 事实劳动关系缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件
最短工作时间 劳动安全卫生标准 最低工资标准 未成年工的劳动条件最低就业年龄
集体劳动关系是由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系 以工会等劳工组织代表劳动者介入劳动关系是集体劳动关系的特点 集体劳动关系具有交涉、谈判和协商确定劳动条件和劳动标准的功能 集体劳动关系是是劳动关系最直接、最本质和最一般的形态
可以低于集体合同的规定 不能低于集体合同的规定 由劳动行政部门规定 由当事人自由约定
劳动关系当事人可以约定高于劳动标准的劳动条件 劳动关系当事人可以约定低于劳动标准的劳动条件 “最长工作时间”是其内容 “女职工和未成年工的劳动条件”是其内容 “休息休假制度”是其内容
劳动关系当事人可以约定高于劳动标准的劳动条件. 劳动关系当事人可以约定低于劳动标准的劳动条件 “最长工作时间”是其内容 女职工和未成年工的劳动条件
可以低于集体合同的规定 不能低于集体合同的规定 由劳动行政部门规定 由当事人自由约定
缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件 事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务,但这不是由双方当事人所设定和所预期的 事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务,是由双方当事人的所设定和所预期的 事实劳动关系能依法转化为劳动法律关系,就应当强制其终止,但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法的保护 事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系,就应当强制其终止,但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法律的保护