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高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些 宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
如果相邻的两个薪酬等级之间没有交叉和重叠，则意味着两个薪酬等级的薪酬水平差异过大 如果相邻的两个薪酬等级之间交叉重叠的区间太大，会使两个薪酬等级的中值差异扩大 处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小 处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较大
在分层式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些 在宽泛式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些 高薪酬等级的薪酬浮动幅度大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度 在直线式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些 在陡峭式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些
薪酬等级往往与岗位等级相对应 薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的 在宽泛式薪酬等级类型中，每个登记的薪酬浮动幅度一般要小一些 分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业当中 在岗位不变动情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上下限
在薪酬设计中，必须使两个相邻薪酬等级之间存在交叉重叠部分 如果相邻两个薪酬等级之间交叉重叠很少，则意味着这两个薪酬等级的区间薪酬水平差异很小 如果两个相邻薪酬等级之间交叉重叠很大，则意味着这两个薪酬等级之间的中值差异很大 处于薪酬水平较高位置的相邻薪酬等级之间的交叉重叠幅度一般较小
如果相邻的两个薪酬等级之间没有交叉和重叠，则意味着两个薪酬等级的薪酬水平差异过大 如果相邻的两个薪酬等级之间交叉重叠的区间太大，会使两个薪酬等级的中值差异扩大 处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小 处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较大
职务薪酬制是按照职员担任的职务规定薪酬标准，不同职务有不同的酬标准，同一职务被划分为若干等级，每人都在所在职务对应薪酬等级范围内确定薪酬等级 职务薪酬制分为职务等级薪酬制、职务薪等薪酬制和职务效益薪酬制 职务薪酬制是在岗位分析和时间研究基础上建立起来的 职务薪酬制是按照工人在生产中工作岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素，确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度
薪酬等级较多 薪酬等级较少 薪酬等级数量不断变化 员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高 员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向的工作调整而提高
一个完整的薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系 所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些 通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势 如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大 处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较小
薪酬结构包括薪酬等级的数量,同一薪酬等级内部的薪酬变动范围，以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系 所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些 通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势 如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大 处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较小
薪酬都是分等级的，等级薪酬制是对薪酬应如何划分等级所制定的规范 划分薪酬等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素，即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和工作条件优劣的不同 根据对不同劳动的劳动因素的分析比较，对员工的劳动划分高低不同的劳动等级，又称工作等级 根据员工的种族、性别、学历等因素，给员工规定相应的薪酬等级和薪酬等级标准
高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些 宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
在薪酬设计中，必须使两个相邻薪酬等级之间存在交叉重叠部分 如果相邻两个薪酬等级之间交叉重叠很少，则意味着这两个薪酬等级的区间薪酬水平差异很小 如果两个相邻薪酬等级之间交叉重叠很大，则意味着这两个薪酬等级之间的中值差异很大 处于薪酬水平较高位置上的两相邻薪酬等级之间的交叉重叠幅度一般较小
高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些 宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系 高级别岗位之间的薪酬级差比较低级别 企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的 同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致 各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别
薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系 高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小 企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的 同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致 各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别
高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些 宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系 高级别岗位之间的薪酬级差比较低级别 企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的 同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致 各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别
如果相邻的两个薪酬等级之间没有交叉重叠，则意味着两个薪酬等级的薪酬水平差异过大 如果相邻的两个薪酬等级之间交叉重叠的区间太大，会使两个薪酬等级的中值差异过大 处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小 处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较大
实付薪酬不同的岗位，不可能属于同一薪酬等级 不同薪酬等级的岗位其实付薪酬可能相同 属同一薪酬等级的岗位其实付薪酬可能不同 各薪酬等级的薪酬范围的变化幅度不一定相同 处于不同薪酬等级，实付薪酬不同
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