工作分析的观察法通常和面谈法结合使用。（）

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与访谈法具有极高的互补性二者结合使用是目前工作分析的主流方法

观察法文献分析法问卷法工作实践法

进行需求分析所使用的面谈法包括等具体操作方法

任务分析法集体会谈法团队分析法个人面谈法现场观察法

胜任力识别通常使用

面谈法观察法行为事件访谈法行为错位法

对操作员工作进行岗位分析最适合的工作分析方法是

观察法工作实践法面谈法工作日志法

下列关于工作分析中的观察法理解正确的有

工作分析人员直接到现场进行观察通常与面谈法相结合适用于大量标准化的、周期较短的以体力劳动为主的工作分析人员能够比较全面和深入了解工作要求比较容易受到被观察员工的欢迎和配合

工作分析的方法主要有

观察法面谈法同事评估法问卷法工作日志法

下列工作分析方法中通常作为一种辅助方法与其他方法联合使用的是

观察法面谈法问卷法实践法

下列工作分析方法中考虑了职务的动态特点和静态特点的是

工作实践法关键事件法观察法面谈法

工作分析的方法有

观察法问卷法面谈法工作日志法抽查法

进行需求分析所使用的面谈法包括等具体操作方法

任务分析法集体会谈法团队分析法个人面谈法现场观察法

在职务分析中.比较适合对身体活动较多的工作岗位进行分析的方法是

面谈法现场观察法。工作日志法调查问卷法。

对操作员工作进行岗位分析最适合的工作分析方法是

观察法工作实践法面谈法工作日志法

工作分析的方法包括

观察法,面谈法,问卷法和工作日志法观察法,面谈法和工作日志法观察法,面谈法和问卷法观察法,问卷法和工作日志法

在工作分析的基本方法中使用范围很广员常用的工作信息提取方法是

工作实践法面谈法问卷调查法观察法

对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时不宜采用的调查方法是______

观察法问卷调查法面谈法工作分析法

与访谈法具有极高的互补性二者结合使用足目前工作分析的主流方法.

问卷法观察法文献分析法工作实践法

工作分析的方法有

观察法面谈法测试法信息咨询法

工作分析的方法包括

问卷调查法关键事件法面谈法观察法

工作分析的观察法通常和面谈法结合使用。（）

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工作分析的观察法通常和面谈法结合使用。 （）

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工作分析的观察法通常和面谈法结合使用。（）