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解释霍桑试验及其结论。

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国家开放大学《电大《人力资源管理》考试试题十四》真题及答案点击查看

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企业中存在着非正式组织的观点来源于

现代管理理论管理过程理论科学管理理论霍桑试验结论

霍桑试验的结论中认为人是经济人

梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点它们是

职工是“社会人” 职工是经济人企业中有“非正式组织” 新型领导能力在于提高职工满足度存在着霍桑效应

霍桑试验的结论主要有

职工是经济人职工是社会人企业中存在着非正式组织存在着霍桑效应新型领导的能力在于提高职工满意度

试述梅约在霍桑试验中得出人是社会人的结论

霍桑试验的结论包括

职工是“社会人” 职工是“经济人” 企业中存在着“非正式组织” 职工是“复杂人” 新的领导能力在于提高职工的满足度

霍桑试验的结论指出新型的领导能力在于提高

职工的福利水平职工的工资水平职工的满足度职工的工资和福利

通过霍桑试验得出的结论有

职工是“社会人” 企业中存在“非正式组织” 新型的领导能力在于提高职工的满足度存在着“霍桑效应”

霍桑实验的结论有哪些

简述霍桑实验的结论

霍桑试验的阶段及结论

霍桑试验的结论包括哪几个要点

简述霍桑试验的主要结论.

企业中存在着非正式组织的观点来源于

现代管理理论管理过程理论科学管理理论霍桑试验结论

霍桑试验得出的结论有工人是而非经济人生产效率的高低取决于工人的企业中存在着

霍桑试验的结论是什么

霍桑试验得出的结论有工人是社会人而生产效率的高低取决于工人的士气工作态度_企业中存在非正式群体

霍桑试验是由谁领导的

霍桑梅奥法约尔韦伯

霍桑实验得出的著名结论人是

叙述霍桑试验所得出的结论

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