与访谈法具有极高的互补性二者结合使用是目前工作分析的主流方法-X题卡

工作日志法的信息记录比较全面访谈法与观察法有极高的互补性观察法无法得到有关任职者资格要求的信息主题专家会议操作复杂，成本高，但适合各类企业开展

访谈法是研究者和被研究者的直接接触和相互作用访谈法不需要做准备工作访谈法对于不适于书面语言的对象更容易接受和恰当访谈法具有较好的灵活性

访谈法合用范围较窄在访谈结束阶段，应容许被访谈者提问非构造化访谈可以比较全面地搜集信息构造化访谈有助于激发被访谈者的发散思维

访谈法适用范围广泛访谈准备阶段的重点是帮助被访谈者保持信任的心态结构化访谈能够比较全面地收集信息访谈法是目前国内企业中运用最成熟且最有效的工作分析方法

二者所处的工作阶段不同二者的调查目的不同二者询问的内容不同二者使用的调查方法不同二者所要求的答案表现形式不同

座谈法特殊访谈法集体访谈法小组访谈法焦点小组法

保密不被打断方便访谈者公开方便调查者

问卷法职位分析法关键事件法企业评估与定位

适应性强成本低较高的信度与效度问卷法与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，是目前职位分析的主流方法

访谈法适用范围广泛访谈准备阶段的重点是帮助被访谈者保持信任的心态结构化访谈能够比较全面地收集信息访谈法是目前国内企业中运用最成熟且最有效的工作分析方法

访谈法就是普通的“聊天” 要取得访谈的成功，访谈者必须在双方的人际沟通中创造信任的氛围，取得被访者的积极配合访谈法也是直接搜集资料的基本方法访谈过程是访谈者与被访谈者双方互相影响的过程

费用低，速度快不影响被调查人员的正常工作浪费一定的时间和人力与访谈法具有极高的互补性

问卷法观察法文献分析法工作实践法

访谈法是唯一适用于各类工作的工作分析方法非结构化访谈可以全面收集信息结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维在访谈结束阶段，允许被访谈者提问

结构式访谈和非结构式访谈直接访谈法和间接访谈法个别访谈法和小组访谈法一般访谈法和个别访谈法

工作实践法观察法文献分析法问卷调查法

( )与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，是目前工作分析的主流方法。