你可能感兴趣的试题
劳动者违法解除劳动合同,无须承担法律责任 劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,应当承担赔偿责任 劳动者解除约定有服务期的劳动合同,应当像用人单位支付赔偿金 劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定,且给用人单位造成了损失,应当承担赔偿责任
劳动合同被违法解除的，劳动者只能选择要求用人单位继续履行 劳动合同被违法解除的，劳动者然只能选择要求用人单位支付赔偿金 劳动合同被违法解除的，赔偿金是经济补偿标准的两倍 劳动合同被违法解除的，赔偿金是经济补偿标准的三倍
违法解除劳动合同赔偿金的计年限自用工之日起计算 劳动者要求继续履行且劳动合同可以维续履行的，用人单位应当继续履行 劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金 用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿
用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿 违法解除劳动合同赔偿金的计算年限自用工之日起计算 劳动者要求继续履行且劳动合同可以继续履行的，用人单位应当继续履行 劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
劳动者违法解除劳动合同,无须担当法律责任。 劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,应当担当赔偿责任。 劳动者解除约定有服务期的劳动合同,应当像用人单位支付赔偿金 劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定,且给用人单位造成了损失,应当担当赔偿责任
使劳动者解除劳动合同 使劳动合同部分条款无法履行 使用人单位解除劳动合同 给用人单位造成损害
使劳动者解除劳动合同 使劳动合同部分条款无法履行 使用人单位解除劳动合同 给用人单位造成损害
劳动者违法解除劳动合同，无须承担法律责任 劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当承担赔偿责任 劳动者解除约定有服务期的劳动合同，应当向用人单位支付赔偿金 劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定，且给用人单位造成了损失，应当承担赔偿责任
用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿 违法解除劳动合同赔偿金的计算年限自用工之日起计算 劳动者要求继续履行且劳动合同可以继续履行的，用人单位应当继续履行 劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面 劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同 劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失 如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
劳动者在服务期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 在劳动者提前通知解除劳动合同的情形下，用人单位应当支付经济补偿 如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任
劳动者不要求继续履行劳动合同 劳动合同已经不能继续履行的 劳动者要求继续履行劳动合同的 以上说法都正确
劳动者违法解除劳动合同，无须承担法律责任 劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当承担赔偿责任 劳动者解除约定有服务期的劳动合同，应当向用人单位支付赔偿金 劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定，且给用人单位造成了损失，应当承担赔偿责任
违法解除劳动合同赔偿金的计年限自用工之日起计算 劳动者要求继续履行且劳动合同可以维续履行的，用人单位应当继续履行 劳动者不要求继续履行劳动合同的， 用人单位应按经济补偿标准的 2倍向劳动者支付赔偿金 用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿参考
违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面 劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同 劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失 如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
劳动合同被违法解除的，劳动者可以要求用人单位继续履行 劳动合同被违法解除的，因劳动合同具有人身性，劳动者不可要求继续履行 劳动合同被违法解除的，劳动者不要求履行的，用人单位应按经济补偿的标准支付赔偿金 劳动合同被违法解除的，劳动者不要求履行的，用人单位应除支付赔偿金外，还应支付补偿金
湘公网安备 43130202000226号