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个体承包经营 个体劳动为基础 高度集约经营 劳动者个人需要
不承担任何责任 承担全部赔偿责任 与个人承包经营者补充赔偿责任 与个人承包经营者连带赔偿责任
招用人员时对少数民族劳动者给予适当照顾 如果要公开劳动者的个人资料信息，应经劳动者本人书面或者口头同意 招用无合法身份证件的人员 要求劳动者提供担保
由个人承包经营者自行承担赔偿责任 发包的组织与个人承包经营者按比例承担赔偿责任 由发包的组织自行承担赔偿责任 发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任
劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者 因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的学位证书 用人单位招用劳动者可以要求劳动者提供担保 用人单位招用劳动者后，可以扣押劳动者的执业资格证书 用人单位招用劳动者不得收取劳动者服装押金
劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者 因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 劳务派遣单位不得克扣用工单位按劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬 劳务派遣单位可以收取与被派遣劳动者相关的一些中介费用
用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密 用人单位享有自主用人的权利 用人单位应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况 公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人口头同意
用人单位招用劳动者，应当告知劳动者工作地点 用人单位招用劳动者，应当告知劳动者工作条件 用人单位招用劳动者，应当告知劳动者工作内容 用人单位招用劳动者，应当告知劳动者企业上年度盈利情况
劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者 因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害 违反服务期约定
招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害 违反服务期约定
用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密 用人单位享有自主用人的权利 用人单位应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况 公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本个口头同意
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人 劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人 发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人 因履行集体合同发生的劳动争议，用人单位和签订集体合同的全体劳动者为共同当事人
劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人 劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应该将发包的个人承包经营者作为当事人 发生劳动争议的单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人 用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，合并后的单位作为当事人
承包经营人 发包的用人单位 承包经营人和发包用人单位 可以选择承包经营人或发包的用人单位
生产经营单位 承包经营单位 职工劳动关系所在单位 劳动者个人
湘公网安备 43130202000226号