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劳动者违法解除劳动合同,无须承担法律责任 劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,应当承担赔偿责任 劳动者解除约定有服务期的劳动合同,应当像用人单位支付赔偿金 劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定,且给用人单位造成了损失,应当承担赔偿责任
用人单位的投资人变更，劳动合同终止，效力灭失 用人单位发生合并或者分立，原劳动合同内容变更，效力降低 劳动合同被确认无效，对劳动者已付出的劳动，用人单位可以不支付劳动报酬 用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效
用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效 用人单位的投资人变更，劳动合同终止，效力灭失 用人单位发生合并或者分立，原劳动合同内容变更，效力降低 劳动合同被确认无效，对劳动者已付出的劳动，用人单位可以不支付劳动报酬
违法解除劳动合同赔偿金的计年限自用工之日起计算 劳动者要求继续履行且劳动合同可以维续履行的，用人单位应当继续履行 劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金 用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿
由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的 劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的 退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的 劳动者违反服务期约定的
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者通知用人单位解除劳动合同的 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的 用人单位依法宣告破产终止劳动合同的 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的
劳动者违法解除劳动合同,无须担当法律责任。 劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,应当担当赔偿责任。 劳动者解除约定有服务期的劳动合同,应当像用人单位支付赔偿金 劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定,且给用人单位造成了损失,应当担当赔偿责任
劳动者违法解除劳动合同，无须承担法律责任 劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当承担赔偿责任 劳动者解除约定有服务期的劳动合同，应当向用人单位支付赔偿金 劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定，且给用人单位造成了损失，应当承担赔偿责任
由劳动者承担全部赔偿责任 由用人单位承担全部赔偿责任 由劳动者与用人单位平均分担赔偿责任 由劳动者与用人单位承担连带赔偿责任
试用期内用人单位不得解除劳动合同 试用期内用人单位可以随时解除劳动合同 试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由 试用期内用人单位解除劳动合同需要说明理由
违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面 劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同 劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失 如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
劳动者不要求继续履行劳动合同 劳动合同已经不能继续履行的 劳动者要求继续履行劳动合同的 以上说法都正确
用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿 用人单位与劳动者约定了服务期，但因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者因而解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金
劳动者与用人单位可以约定违法解除劳动合同的违约金 劳动者与用人单位可以约定违法终止劳动合同的违约金 用人单位与劳动者可约定违反服务期约定的违约金 以上说法都不对
劳动者违法解除劳动合同，无须承担法律责任 劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当承担赔偿责任 劳动者解除约定有服务期的劳动合同，应当向用人单位支付赔偿金 劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定，且给用人单位造成了损失，应当承担赔偿责任
违法解除劳动合同赔偿金的计年限自用工之日起计算 劳动者要求继续履行且劳动合同可以维续履行的，用人单位应当继续履行 劳动者不要求继续履行劳动合同的， 用人单位应按经济补偿标准的 2倍向劳动者支付赔偿金 用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿参考
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付双倍的经济补偿金 用人单位终止劳动合同，超出劳动行政部门责令的限期仍未依法向劳动者支付经济补偿的，应按应付金额150%的标准向劳动者加付赔偿金 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当支付150%的经济补偿金
违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面 劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同 劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失 如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
劳动合同被违法解除的，劳动者可以要求用人单位继续履行 劳动合同被违法解除的，因劳动合同具有人身性，劳动者不可要求继续履行 劳动合同被违法解除的，劳动者不要求履行的，用人单位应按经济补偿的标准支付赔偿金 劳动合同被违法解除的，劳动者不要求履行的，用人单位应除支付赔偿金外，还应支付补偿金
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