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“社会人”人性理论假设的基础是什么?

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是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利工作是为了得到经济报酬的一种人性理论

复杂人社会人经济人自我实现人

提出人是社会人不仅仅是经济人的理论是

泰勒的科学管理理论法约尔的管理过程理论麦戈雷戈德人性理论梅奥的人际关系学说马斯洛的人类需要层次理论

试述人性理论的发展阶段

西方管理理论中人性理论的发展的三个阶段是

经济人假设阶段物本管理阶段人本管理阶段能本管理阶段

属于古典管理理论的是

行政组织理论群体力学理论人性理论人际关系学说系统论

胡萝卜加大棒的管理方法的理论基础是

X理论 Y理论人性理论人本主义

提出人是社会人不仅仅是经济人的理论是

泰勒的科学管理理论法约尔的管理过程理论麦戈雷戈德人性理论梅奥的人际关系学说马斯洛的人类需要层次理

人的行为动机就是为了满足自己的私利工作是为了得到经济报酬的一种人性理论这是社会人的管理假设

关于人力资源管理的几种基础理论以下说法正确的是

建立在“社会人”的人性假设上的是行为科学理论建立在“经济人”的人性假设上的是X 理论 Y 理论的核心是“人是整体的统一” 建立在“复杂人”的人性假设上的是超Y 理论

1957年美国的麦格雷戈提出的人性理论又称为

人本理论科学管理理论 X理论与Y理论动态理论行政组织理论

假设人的行为动机就是满足自己的私利工作是为了得到经济报酬的一种人性理论是

经济人；社会人；自我实现人；复杂人

论述CIS与人性理论及其观点

西方管理理论中人性理论的发展大致分为三个阶段

物本管理人本管理能本管理知识管理

求助者中心治疗理论中的自我理论是

人格理论自我概念人性理论经验理论

人性理论中X理论适用于假设的概括.

社会人复杂人自我实现人经济人

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