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适合于流水作业岗位的任务分析方法是( )
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助理人力资源管理师(三级)《三级人力资源(综合练习)》真题及答案
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以下关于结构化分析与设计方法的叙述中正确的是Ⅰ.该方法适合于结构化程度较高的事务处理系统的开发Ⅱ.该
Ⅰ、Ⅲ和Ⅴ
Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ
Ⅰ、Ⅲ和Ⅳ
Ⅱ、Ⅲ和Ⅴ
在工作定位分析中比较适合那些任务之间存在前后顺序或逻辑关系 的流水作业岗位的方法有
决策表
流程图
语句描述
时间列
以下关于结构化分析与设计方法的叙述中正确的是 Ⅰ.该方法适合于结构化程度较高的事务处理系统的开发
Ⅰ、Ⅲ和Ⅴ
Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ
Ⅰ、Ⅲ和Ⅳ
Ⅱ、Ⅲ和Ⅴ
以下是关于结构化信息系统分析与设计方面的描述Ⅰ.该方法适合于结构化程度较高的事务处理系统TPS的开发
Ⅰ、Ⅲ、Ⅴ
Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ
以下是关于结构化信息系统分析与设计方法的描述以下描述中正确的有Ⅰ.该方法适合于结构化程度较高的事务处
Ⅰ,Ⅲ和Ⅴ
Ⅱ,Ⅲ和Ⅳ
Ⅰ,Ⅲ和Ⅳ
Ⅱ,Ⅲ和Ⅴ
以下是关于结构化信息系统分析与设计方法的描述以下描述中正确的有Ⅰ.该方法适合于结构化程度较高的事务处
Ⅰ,Ⅲ和Ⅴ
Ⅱ,Ⅲ和Ⅳ
Ⅰ,Ⅲ和Ⅳ
Ⅱ,Ⅲ和Ⅴ
以下是关于结构化信息系统分析与设计方面的描述Ⅰ.该方法适合于结构化程度较高的事务处理系统TPS的开发
Ⅰ、Ⅲ、Ⅴ
Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ
流水作业法很适合于施工的组织
大型桥梁工程
立交桥
隧道工程
一座涵洞
路面工程
适合于生产作业和服务性工作人员的培训需求收集方法是
观察法
工作盘点法
问卷法
工作任务分析法
流水作业法很适合于施工的组织
大型桥梁工程
立交桥
隧道工程
一座涵洞
路面工程
甾体激素类药物的种类和分析方法较多其中四氮唑盐比色法适合于药物的分析Kober反应-铁酚试剂法适合于
以下是关于结构化信息系统分析与设计方法的描述其中描述正确的有Ⅰ.该方法适合于结构化程度较高的事务处理
Ⅰ、Ⅲ和Ⅴ
Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ
Ⅰ、Ⅲ和Ⅳ
Ⅱ、Ⅲ和Ⅴ
订单别拣取的优势是的处理
适合于订单数量多
适合于仓库货物集中
拣货后不用进行分类作业
适合于作业人员多
适合流水作业岗位的任务分析方法是
下列工作适合于岗位定员法
操纵设备作业工作
自动流水线生产
某些看守性岗位(如门卫)
管理岗位
服务性工作单位
适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是
语句描述
时间列形式
任务清单
决策表
以下关于结构化分析与设计方法的叙述中正确的是Ⅰ.该方法适合于结构化程度较高的事务处理系统的开发Ⅱ.该
Ⅰ、Ⅲ和Ⅴ
Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ
Ⅰ、Ⅲ和Ⅳ
Ⅱ、Ⅲ和Ⅴ
以下是关于结构化信息系统分析与设计方法的描述其中描述正确的有Ⅰ.该方法适合于结构化程度较高的事务处理
Ⅰ、Ⅲ和Ⅴ
Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ
Ⅰ、Ⅲ和Ⅳ
Ⅱ、Ⅲ和Ⅴ
以下是关于结构化信息系统分析与设计方法的描述以下描述中正确的有Ⅰ.该方法适合于结构化程度较高的事务处
Ⅰ,Ⅲ和Ⅴ
Ⅱ,Ⅲ和Ⅳ
Ⅰ,Ⅲ和Ⅳ
Ⅱ,Ⅲ和Ⅴ
适合那些任务之间存在前后顺序或逻辑关系的流水作业岗位的方法是
时间表
流程图
决策表
任务单
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你在业余时间与同事们电话交流的话题更多的是
关于爱迪生撇开新娘跑到实验室工作一事你不赞同的说法是
随着企业规模的发展人力资源管理的职能变得更为复杂
劳动法规定试用期最长不超过三个月
劳动法律关系的构成要素?
要做好人力资源管理工作首要的也是最为基本的就是
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从内在属性上看职业道德具有
1990年波音公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来的最大计算机系统该部门向各商用航空公司出售零件公司的管理人员知道安装这个新计算机系统需要对雇员进行广泛的再培训这几乎会对零部件部门所有的700名雇员发生影响而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态而且更多的雇员会在计算机终端上工作由于该部人员职能多种多样波音公司知道面临第一挑战这些人中有一半人在货栈工作负责部件的装配收货和仓储;另一半人则在30英里开外的一办公室里工作而且这些人受教育程度也参差不齐在确定培训计划的性质时波音公司面临这种选择由于其已有一个完整的公司内部培训部因此一方面是让内部培训都来实施培训但另一方面要在很短时间内对700名雇员进行培训需要一个适应这个培训计划要求的咨询培训和开发公司的服务培训却还必须考虑用各种方式来培训波音公司考虑请一个总部设在旧金山的咨询公司来做该公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉其培训开发方式主要是利用书面资料和录像资料组织研修参与式练习范例以及讲座实施研修1培训贯穿于人力资源管理环节包括1人力资源规划;2人员招聘和选拔录用;3绩效考核与薪酬激励;4员工和薪资关系A.34环节B.123环节C.14环节D.12环节2按培训的内容来划分是什么培训?A.专业知识培训B.操作技能培训C.价值观及文化培训D.基础知识教育3在此次培训中培训方式有A.讨论法B.讲授法C.视听法D.案例研讨法4下面哪一项不包括在波音公司此次培训目标之中?A.进行纯技术方面的培训B.增强雇员沟通判断技能C.要用研讨班录像教学讲座以及书籍等方式来进行培训D.增强雇员的个人生活处理能力参考答案5关于培训与教育的说法错误的是A.培训的目的侧重在于一个人认知的知识结构B.教育的目的是提供必要条件来学习和发展对传统的认识C.两者都是按有计划有成效的途径来进行的学习而不是偶发性的D.培训强调能力的提高和潜能的发挥
企业内部劳动规则的制定程序不包括
处理劳动争议的程序是
下列不参与集体谈判的是
在日常生活中我对那种马拉松式的聊天聚会的感受是
word2000中需要以页面方式显示文本时应选择
关于职业道德的作用下列说法中正确的是职业道德能够
对于上司安排的工作你认为下列员工的认识是合适的
小李与张奶奶是隔壁邻居张奶奶已80多岁了小李因工作忙每天下班回家晚她需要休息但最近张奶奶家总是传来咔咔的声音原来张奶奶患有失眠症有人告诉张奶奶一个偏方每晚吃3个核桃可解决问题加入你是小李你会
有关人力资源的叙述不正确的是
下列说法中不违背从业人员办事原则的是
德尔菲DelPhi法是人力资源需求预测的定性分析方法
是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为素质要求等所作的统一规定
在日常工作中同事们找我帮忙做的事情
对于饮食行业的从业人员来说不符合仪表端庄具体要求的做法是
下列关联词不是用于表示因果关系的是
关于职业纪律正确的认识是
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