每个员工都明确企业发展目标团结协作努力实现企业目标;反映了以人为中心理性化团队管理模式的什么特点?-X题卡

封闭式的自危表现开放式的悦纳表现封闭式的悦纳表现开放式的自危表现

企业发展的蓝图是什么？企业发展的目标是什么？企业对员工的期望是什么？岗位的目标任务是什么？工作达到的标准是什么？

建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才激发员工的工作热情，创造高绩效努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调激发员工的工作潜能．创造更高的经济效益控制人力资源成本，降低企业支出

企业文化企业战略企业竞争策略经营策略

职业生涯规划的主体是个人职业生涯规划是从目标确定到实现的全过程适当的工作目标是实现职业生涯目标的最佳途径职业生涯目标与企业发展目标相结合企业有责任帮助员工发展和实现个人的职业生涯规划

吸引高素质人才，稳定现有员工队伍努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力

调整员工收入，防止企业人员流动频繁控制企业主营业主成本使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调吸引高素质人才，稳定现有员工队伍

企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准吸引高素质人才，稳定现有员工队伍使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

企业发展战略企业年度发展目标企业战略准备企业发展条件

吸引高素养人才，稳定现有员工队伍使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力薪酬管理的目标与企业经营目标一样努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调限制成本，防止亏损

企业战略准备企业发展战略企业发展目标企业发展条件

职务和岗位工资率的确定建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才激发员工的工作热情，创造高绩效努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调基本工资和奖励工资的调整

组织性可操作性明确性符合企业发展目标协调性

企业薪酬管理的目标是实现企业薪酬体系的绝对公平吸引高素质人才，稳定现有员工队伍使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

企业战略准备企业发展战略企业发展目标企业发展条件

吸引高素质人才，稳定现有员工队伍使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力薪酬管理的目标与企业经营目标一致努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调控制成本，防止亏损

封闭式的自危表现开放式的悦纳表现封闭式的悦纳表现开放式的自危表现

每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?