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省政府部门绩效管理办法中明确绩效管理工作的原则是什么?

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为新公共管理模式提供了支撑  有利于政府部门形成竞争机制  为新公共管理提供了管理工具  为人员奖惩提供了依据  有利于转变工作人员的观念  
高管的绩效管理洽谈  绩效管理工作的组织与协调  绩效管理工作的总体设计  对绩效管理的全程和效果负责  
《中央部门预算支出绩效考评管理办法(试行)》  《关于推进预算绩效管理的指导意见》  《绩效评价工作考核暂行办法》  《预算绩效管理工作规划(2012~2015年)》  
绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段  绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径  绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据  绩效考评是企业经营的依据  
建立绩效管理工作组织部门  组建绩效管理委员会和负责绩效数据收集与核算的日常管理小组  依据企业业务进行组织分工  考查员工与其岗位的匹配程度  绩效管理工作在企业展开的组织工作  
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