说明组织职业生涯系统化管理的策略和方法-X题卡

自我评估和认识对组织的了解和选择确定志向和设定职业生涯目标制定行动策略与措施对职业生涯的评估与调整

职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

关于职业生涯管理的说法正确的是

职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

职业生涯规划表是组织对于员工实施职业生涯规划与管理的主要方法之一也是设计实施和与管理的重要工具

观察职业生涯准备观察职业生涯规划观察职业生涯表格落实职业生涯准备

简述组织职业生涯管理的概念目标原则和任务并具体说明制定组织职业生涯发展规划的要求以及员工职业生涯路径

在组织职业生涯系统化管理方法中要尽可能与其他管理活动相结合的内容是

绩效评估全面质量管理胜任能力引导人员接替规划

组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造成压力的是

员工的适应能力竞争迅猛发展的技术员工构成的变化

个人为自己的职业生涯发展需要进行自我职业生涯的设计规划与管理属于

组织职业生涯管理个人职业生涯管理个人职业生涯设计组织职业生涯设计

简述组织职业生涯管理的概念目标原则和任务并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求以及员工职业生涯路径

简述组织职业生涯系统化管理的策略和方法

关于职业生涯管理的说法正确的是

职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

关于职业生涯管理的说法正确的是

职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

简述组织职业生涯系统化管理的方法

组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有

将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体加强员工需求与组织需求的有机结合加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统之间的联系通过技能培养和责任制加强管理人员在职业生涯开发中作用提供各种工具和方法，让职业生涯开发系统更具开放性

说明组织职业生涯系统化管理方法

关于职业生涯管理的说法正确的有

职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的组织职业生涯管理机会只有当组织和员工匹配时，才可能实现员工满意度的提高，离职率的降低职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有

将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体加强员工需求与组织需求的有机结合加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统之间的联系提供各种工具和方法，让职业生涯开发系统更具开放性通过技能培养和责任制加强管理人员在职业生涯开发中的作用

在职业生涯管理的实践活动中按照管理主体和客体的不同可以将职业生涯管理区分为个人的职业生涯管理与

组织的职业生涯管理组织的职业生涯规划主体的职业生涯管理组织的职业生涯客体

说明组织职业生涯系统化管理的策略和方法。

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