组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有-X题卡

说明组织职业生涯系统化管理策略和方法

单调感的心理特征主要有

疲劳在工作中幻想另外一件事有"摆脱工作"的心理职业生涯规划拥有职业培训与开发的机会

职业生涯指导顾问的任务主要是

设定职业发展通道直接为员工的职业生涯发展提供咨询为组织制定和实施职业生涯管理战略负责整个组织中各类职业人员的开发和管理协助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作

职业生涯管理的任务主要包括

帮助员工开展职业生涯规划与开发工作确定组织发展目标与职业需求规划开展与职业生涯管理相结合的绩效评估工作职业生涯发展评估工作与职业生涯的调适

根据个人职业生涯价值观员工职业生涯自我开发与管理策略可分为

专才开发策略管理者开发策略自由职业者开发策略通才开发策略全才开发策略

组织职业生涯管理的任务包括

帮助员工开展职业生涯规划与开发确定职业需求规划对员工职业生涯发展进行定期评估员工工作岗位与职业生涯的调试员工职业生涯与技能培训开发

职业生涯规划表是组织对于员工实施职业生涯规划与管理的主要方法之一也是设计实施和与管理的重要工具

观察职业生涯准备观察职业生涯规划观察职业生涯表格落实职业生涯准备

简述组织职业生涯管理的概念目标原则和任务并具体说明制定组织职业生涯发展规划的要求以及员工职业生涯路径

职业生涯规划主要包括组织职业生涯规划和自我职业生涯规划

职业生涯指导顾问的任务主要有

直接为员工的职业生涯发展提供咨询帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作协助组织做好员工的晋升工作．通过一系列方法，来明确可以提供的工作岗位、员工发展的愿望、人事变动的条件等负责研究有关管理人员的聘用和管理问题协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡，使之不要因为所处岗位级别及部门情况的不同而差距过大，避免薪酬政策间的差距阻碍组织内部的人事变动

个人为自己的职业生涯发展需要进行自我职业生涯的设计规划与管理属于

组织职业生涯管理个人职业生涯管理个人职业生涯设计组织职业生涯设计

简述组织职业生涯管理的概念目标原则和任务并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求以及员工职业生涯路径

简述组织职业生涯系统化管理的策略和方法

下列关于职业生涯设计说法错误的是

人力资源部门负责整个企业各类职业的人员开发与管理企业的最高领导人是职业生涯开发的组织者，他对员工职业生涯设计的成功负主要责任在员工职业生涯开发与管理中，员工、管理者、组织等分别扮演着不同角色，这对职业生涯的设计起着重要作用职业生涯设计流程一般包括四个方面：自我评估、实际检验、目标设置、行动规划

什么是职业生涯设计与开发研究职业生涯设计与开发有何意义

说明组织职业生涯系统化管理的策略和方法

职业生涯管理的任务主要包括

帮助员工开展职业生涯规划与开发工作确定组织总体发展目标与职业需求规划开展与职业生涯管理相结合的评估工作对员工个人职业生涯发展进行定期的评估员工工作岗位与职业生涯的调适

组织职业生涯规划落实的措施有多种最常用的落实制度与措施主要有

建立职业记录及职业公告制度帮助员工设计职业生涯规划方案建立员工长期发展的规划方案建立组织职业信息系统开展职业生涯年度评审