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缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件 事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这不是由双方当事人所设定和所预期的 事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，是由双方当事人的所设定和所预期的 事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法律的保护 事实劳动关系能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法的保护
无视劳动法律法规而逐步形成 无效劳动合同而形成 没有订立书面劳动合同而形成 双重劳动关系而形成 以其他合同形式替代劳动合同而形成
个别劳动关系 集体劳动关系 事实劳动关系 劳务关系
劳动法律规范 劳动关系 劳动合同法 雇佣关系 事实劳动关系
不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系 无效劳动合同而形成事实劳动关系 双重劳动关系而形成事实劳动关系 以劳动合同形式替代其他合同而形成事实劳动关系 以其他合同形式替代劳动合同而形成事实劳动关系
事实劳动关系双方当事人之间的权利义务不是由双方当事人所设定和所预期的 事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，也可以继续存续 在事实劳动关系中，劳动者的权益仍然受劳动法的保护 事实劳动关系缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件
规范的劳动关系、事实劳动关系、非法劳动关系 规范的劳动关系、非法劳动关系、事业单位劳动关系 事业单位劳动关系、企业单位劳动关系、事实劳动关系 非法劳动关系、合法劳动关系、事实劳动关系
无视劳动法律法规而逐步形成 无效劳动合同而形成 没有订立书面劳动合同而形成 双重劳动关系而形成 以其他合同形式替代劳动合同而形成
我国劳动立法对事实劳动关系有相应的规范 欠缺书面劳动合同的事实劳动关系不受法律保护 事实劳动关系与劳动关系相比较而言，只是缺少书面劳动合同 事实劳动关系是用人单位除非全日制用工形式外无书面或无有效书面劳动合同而形成的劳动法律关系
事实劳动关系是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系 事实劳动关系形成的原因之一是不订立书面劳动合同 无效劳动合同不会造成事实劳动关系 事实劳动关系与劳动关系相比较只是缺少了书面劳动合同
我国劳动立法对事实劳动关系有相应的规范 欠缺书面劳动合同的事实劳动关系不受法律保护 事实劳动关系与劳动关系相对比较而言，只是缺少书面劳动合同 事实劳动关系是用人单位除非全日制用工形式外无书面或无有效书面劳动合同而形成的劳动关系法律关系
事实劳动关系 没有形成劳动关系 不受法律保护的劳动关系 非法劳动关系
无视劳动法律法规而逐步形成 无效劳动合同而形成 没有订立书面芳动合同而形成 双重劳动关系而形成 以其他合同形式晳代劳动合同而形成
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