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劳动法调整的是狭义上的劳动关系 劳动关系是社会劳动过程中发生的关系 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系， 应受到劳动法的调整
个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成 集体劳动关系是劳动关系的核心构成 社会劳动关系是劳动关系的总体构成 个体劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互独立
是调整法律关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总和 是调整社会关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总和 是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总和 是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律条例的总和 是调整合同关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总和
社会、经济和政治系统构成了劳动关系存在的基本的环境和条件 劳动关系系统的基本要素是以个体或群体身份出现的 劳动关系系统的运行除了受客观条件的制约之外，还受人的主观思想的影响 劳动关系系统的运行围绕着适应环境而展开
个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成 集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成 社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成 个体劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互独立
劳动关系的内容是劳动 劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点 劳动关系具有平等性和隶属性的特点 劳动关系不具有隶属性特点
劳动法上的劳动是有偿性劳动， 不包括无偿的义务劳动 劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动， 不包括单个的家务劳动 劳动法的调整对象既包括劳动关系， 也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系， 应受到劳动法的调整
不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系 无效劳动合同而形成事实劳动关系 双重劳动关系而形成事实劳动关系 以劳动合同形式替代其他合同而形成事实劳动关系 以其他合同形式替代劳动合同而形成事实劳动关系
事实劳动关系双方当事人之间的权利义务不是由双方当事人所设定和所预期的 事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，也可以继续存续 在事实劳动关系中，劳动者的权益仍然受劳动法的保护 事实劳动关系缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件
劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系 劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生 劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系 劳动关系在法律上的具有平等性，不具有实现这种关系的隶属性。
规范的劳动关系、事实劳动关系、非法劳动关系 规范的劳动关系、非法劳动关系、事业单位劳动关系 事业单位劳动关系、企业单位劳动关系、事实劳动关系 非法劳动关系、合法劳动关系、事实劳动关系
劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生 劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系 建立劳动关系应当签订劳动合同 劳动关系双方存在隶属关系，不具有法律上的平等性
劳动法调整的是狭义上的劳动关系 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系， 应受到劳动法的调整
双方当事人及其关系不同 劳动风险责任承担不同 劳动主体的待遇不同 劳动关系由民法调整，劳务关系由劳动法调整
劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系 劳动关系产生的原因是社会分工 劳务关系中，违反合同的没有行政责任 劳动关系中，违反合同的有行政责任
劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴 劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提 劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务 劳动法律关系是劳动关系产生的基础，劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式
我国劳动立法对事实劳动关系有相应的规范 欠缺书面劳动合同的事实劳动关系不受法律保护 事实劳动关系与劳动关系相对比较而言，只是缺少书面劳动合同 事实劳动关系是用人单位除非全日制用工形式外无书面或无有效书面劳动合同而形成的劳动关系法律关系
劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动 劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整
劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生 劳动关系既是一种人身关系，又是一种财产关系 建立劳动关系应当签订劳动合同 劳动关系双方存在隶属关系，不具有法律上的平等性
劳动关系只能通过订立书面劳动合同的方式确立 劳动关系可通过事实上的用工确立 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 建立劳动关系应当订立劳动合同
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