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职位分析问卷法(PAQ)是以( )为重点的工作分析方法。
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助理人力资源管理师(三级)《单选题》真题及答案
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职位分析问卷法PAQ是以为重点的工作分析方法
薪酬
岗位特征
绩效
个人特征
以工作为基础的系统性工作分析方法包括
管理职位分析法
职位分析问卷法
工作要素法
管理职位分析问卷法
在工作分析中以个人特征为重点进行分析的方法是
SWOT法
PAQ法
FJA法
Delphi法
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阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括
是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低
工作岗位设计的影响因素不包括
在岗位评价的方法中最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用
常用的信度评估系数不包括系数
某公司是一家经营办公设备的跨国公司今年年初该公司决定在售后服务部门实施交叉销售的经营战略在提供售后服务同时销售其它办公设备并对售后服务人员进行销售技巧培训但是许多售后服务人员还是不适应既是服务人员又是销售人员的角色后来经过多次培训教育督促甚至下达硬性指标上半年销售业绩仍然没有明显改善甚至有部分人产生了抵触情绪 请回答下列问题 人员配置要遵循哪些原理5分
成绩记录法的步骤包括①由其上级主管来验证成绩的真实准确性②由外部专家评估资料决定个人绩效的大小③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上其正确的排序是
为了保证考评的公正和公平性人力资源部门应当确立保障系统即员工系统
费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素不包括
提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式
以下关于劳动环境优化的说法错误的是
劳动力市场的基本功能是
对求职者的信息掌握较全面招聘成功率高的员工招募方式是
从企业整个生产过程来看工作的设计无需满足的需要
培训激励制度的主要内容不包括
某酒店于去年7月5日与杨某签订了为期3年的劳动合同合同规定试用期为6个月试用期间每个月工资人民币850元试用期满以后每月1000员当地规定的服务业最低工资标准为每月900元杨某从去年7月5日至10月8日一直在酒店上班按规定提供正常服务10月9日杨某看到另一家宾馆招收女服务员工资为1200元奖金另发10月20日杨某等5名礼仪小姐向酒店人事部提出辞职申请并要求酒店补付所欠工资人力部经理当场拒绝并报至总经理高某高某认为杨某等人故意拆台决定不支付9月份工资杨某不服向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉 请结合相关法律法规对本案件进行剖析
行为模仿法的操作步骤包括①角色扮演与体验②建立示范模型③社会行为强化④培训成果的转化与应用
战略层次的培训需求分析一般由发起
以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是
消费市场是指所有为了而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场
以下不属于人力资源特点的是
请简述企业培训制度的基本内容15分
在企业人力资源管理的基本职能中录用的职能不包括
导向型绩效考评以考评员工的潜质为主着眼于他这个人怎么样
劳动法的基本原则的特点不包括
薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为点处
下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是
A公司在岗位评价过程中采取了百分比系数法以B岗位为例其评价要素Ei及其权重Pi评价指标Eij及其权重Pij评价指标得分Xij如表1所示 填写表1计算出B岗位各评价要素指标的得分Xi以及评价总分16分
以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是
以下关于培训效率评估的说法不正确的是
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