贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据-X题卡

《期货从业人员管理办法》《期货交易管理条例》《期货公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理办法》《期货从业人员执业行为准则(修订)》

为确定管理人员的工作报酬提供依据为人事调整提供依据为管理人员的培训提供依据为管理者的决策提供依据有利于促进组织内部的沟通

中层管理人员高层管理人员高级技术管理人员高级技师人员

上级考评下级考评同事考评自我考评

升等考试法配对比较法主管评定法评价中心法

贡献考评是指考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中对实现企业目标的贡献程度应尽可能把管理人员的个人努力和部门的成就区别开来能力的大小与贡献的多少存在着严格的一一对应的关系。贡献往往是努力程度和能力强度的函数。因此，贡献考评可以成为决定管理人员报酬的主要依据。

自我考评服务对象考评同事考评下级考评

管理人员、考评人员、教师、考生等各级鉴定培训机构管理人员考评人员教师

企业上年度的利润水平企业资本和资产回报率管理人员对经营业绩的实际贡献大小管理人员的基本薪酬水平的高低

为人事调整提供依据为确定管理人员的工作报酬提供依据有利于促进组织内部的沟通有利于鼓舞士气提高工作热情为管理人员的培训提供依据

心理素质考评业务能力考评达标绩效评价管理绩效评价

管理职位本身的要求管理人员的素质管理人员的学历高低管理人员的能力

《期货从业人员管理办法》《期货公司管理办法》《期货从业人员执业行为准则（修订）》《期货公司董事,监事和高级管理人员任职资格管理办法》

贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据。