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难度适中 便于检测 集体目标与个人目标相结合 一般目标与具体目标相结合
目标体系要有严密的逻辑关系 鼓励员工积极参与目标分解 要突出重点目标 目标分解后要进行严格的审批
达到外部目标过程中的每项工作 达到内部目标过程中的每项工作 达到一般目标过程中的每项工作 达到中间目标过程中的每项工作
尽可能量化企业目标 把目标控制在五个以内 目标期限应以长期目标为主 期限适中
决策目标必须具体明确；约束条件必须具有伸缩性；决策目标尽可能数量化；主要目标和次要目标的协调统一；决策目标必须可行和能分解 决策目标可有多种理解；约束条件要完整；决策目标尽可能数量化；主要目标和次要目标的协调统一；决策目标必须可行和能分解 决策目标必须具体明解；约束条件要完整；决策目标尽可能数量化；主要目标和次要目标 对方案的实施结果进行跟踪分析，及时采取必要的调整措施的过程
适合自身的特点，并使其建立在自身的优势之上 目标要高远但决不能好高骛远 目标幅度不宜过宽，最好选择窄一点的领域 要注意长期目标与短期目标间的结合 目标要明确具体
难度适中 便于检测 集体目标与个人目标结合 一般目标与具体目标结合
目标体系要有严密的逻辑关系 鼓励职工积极参与目标分解 要突出重点目标 目标分解后要进行严格的审批
目标的阶段性 目标的长远性 区别目标的层次性 协调目标的冲突 目标的可行性
赞助活动的目标受众与企业产品目标受众的高度契合 赞助商的后期活动和高端活动能够提升品牌形象，带来间接或直接的经济效益 赞助目标应该选择道德风险小的对象 在准备过程中，要把重点放在新闻报道和回报等方面 无需考虑目标市场的契合，只要能通过赞助提高知名度即可
不同方案比较时要满足规定的同一目标 各个建设方案必须有共同的比较基点 评价时要注意指标在时间上的延续性 评价时要注意指标在时间上的同一性 评价时要注意指标在时间上的可比性
目标脱离实际，凭空捏造 目标随时变动，不够清晰 下层目标超过或不及上层目标，同时要注意横向目标之间的整合 目标之间相互重叠
目标要高远但决不能好高骛远 适合自身的特点，并使其建立在自身的优势之上 目标要明确具体，同一时期的目标不要太多 目标幅度不宜过宽，最好选择窄一点的领域 要注意长期目标与短期目标间的结合
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