因素比较法需在本企业中找出若干有代表性的关键工作作为评价时的参照物，这种参照物通常最少需要( )个。

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对销售人员的业绩进行评价时当各地区市场潜量工作量竞争激励程度企业促销努力有很大差异时应采用

横向比较法纵向比较法销售百分比法品质评价法

在绩效考评时要找出员工工作绩效差距与不足具体的方法有

任务分析法目标比较法水平比较法横向比较法能力分析法

是工作岗位评价经常使用的方法

排列法因素比较法分类法关键事件法评分法

以下关于工作评价方法中的要素比较法的论述中不正确的是

从某种意义上说，要素比较法综合了排列法与评分法的特征要素比较法是将工作与工作进行直接的比较在要索比较法中选择的标杆岗位不宜太多要素比较法是对构成工作价值的因素相比较

因素比较法的第一步是在每一类工作中确定关键工作这里强调的关键工作是

企业临时性工作工资率不适合公开的工作工资率相对公开的工作工作内容相对稳定的工作很多企业都普遍存在的工作

因素比较法的第一步是在每一类工作中确定关键工作这里强调的关键工作是

企业临时性工作工作率不适合公开的工作工资率相对公开的工作工作内容相对稳定的工作很多企业都普遍存在的工作

选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准

选择排列法成对比较法关键事件法行为锚定等级评价法

下列职位评价方法中将职位与评价尺度继续您比较的方法有

因素比较法分类法要素计点法排序法关键事件法

因素比较法的第一步是在每一类工作中确定关键工作这里强调的关键工作是指

企业临时性工作工资率不适合公开的工作工资率相对公开的工作工作内容相对稳定的工作

下列职位评价方法中将职位与评价尺度继续您比较的方法有

因素比较法分类法要素计点法排序法关键事件法

下列职位评价方法中将职位与评价尺度进行比较的方法有

因素比较法分类法要素计点法排序法关键事件法

在绩效考评时要找出员工工作绩效差距与不足具体的方法有

任务分析法目标比较法水平比较法横向比较法能力分析法

某公司在做工作评价时采用的方法是找出工作中共同包含的付酬因素将因素分为若干等级并制定评级标准以此来评

分类法排列法因素比较法计点法

选择具有代表性行为表现的活动作为考评的内容和标准

关键事件法排序法配对比较法行为锚定法

选择具有代表性行为表现的活动作为绩效考核的内容和标准

关键事件法排序法配对比较法强制分布法

下列工作评价方法中属于综合整体比较法的有

排序法分类法要素计点法因素比较法平衡计分卡法

因素比较法的第一步是在每一类工作中确定关键工作这里强调的关键工作是

企业临时性工作工资率不适合公开的工作工资率相对公开的工作工作内容相对稳定的工作很多企业都普遍存在的工作

是先确定代表性岗位的薪酬标准再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法

排列法分值法因素比较法评分法

适用于规模较小企业的职位评价方法有

因素比较法要素计点法分类法排序法关键事件法

选择具有代表最好和最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准

关键事件法选择排列法成对比较法行为锚定等级评价法

因素比较法需在本企业中找出若干有代表性的关键工作作为评价时的参照物，这种参照物通常最少需要( )个。

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