选择具有代表最好和最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准 -X题卡

是一种定量化考评方法属于目标导向型的客观考评方法属于行为导向型的主观考评方法可以用来考评特殊工作行为表现考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目

强制分布法强迫选择法成绩记录法结构式叙述法

是一种定量化考评方法属于目标导向型的客观考评方法属于行为导向型的主观考证方法可以用来考评特殊工作行为表现考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目

关键事件法排序法配对比较法强制分布法

选择排列法成对比较法关键事件法行为锚定等级评价法

是一种定量化考评方法属于行为导向型的客观考评方法可以用来考评特殊工作行为表现属于行为导向型的主观考评方法

是一种定量化考评方法属于目标导向型的客观考评方法属于行为导向型的客观考评方法可以用来考评特殊工作行为表现考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目

最好的最差的最好的和最差的有代表性的

关键事件法排序法绩效评估法趋中效应法

(A) 关键事件法 (B) 选择排列法 (C) 成对比较法 (D) 行为锚定等级评价法

关键事件法排序法配对比较法行为锚定法

关键事件法排序法配对比较法强制分布法

(A) 是一种定量化考评方法 (B) 属于目标导向型的客观考评方法 (C) 属于行为导向型的主观考证方法 (D) 可以用来考评特殊工作行为表现 (E) 考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目

（　）选择具有代表最好和最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。