某公司在做工作评价时采用的方法是：找出工作中共同包含的“付酬因素”，将因素分为若干等级并制定评级标准，以此来评价待评工作。这种方法是( )。

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从狭义工作评价系统到广义工作评价系统从描述性静态工作评价到战略性动态工作评价从主观性较强的工作评价技术到计算机技术的广泛应用从单一的工作评价方法到多种方法相结合

工作评价薪酬管理员工职业生涯规划绩效管理

系统原则实用性原则标准化原则一致性原则

从狭义工作评价系统向广义工作评价系统转变从描述性静态工作评价向战略性动态工作评价转变从主观性工作评价向广泛使用计算机技术转变从宏观性工作评价向微观性工作评价转变

工作评价的中心是客观存在的事工作评价的中心是以人为对象的评比、衡量、估价工作评价是对岗位相对价值进行评估工作评价需要运用多种技术和方法

排序法评分法职位分类法要素比较法

工作分析工作类型的确定工作评价工作说明书

招聘甄选绩效考核工作评价

清岗完善工作说明书选择适当的工作评价方法组建工作评价委员会

工作评价即工作分析工作评价是确定薪酬体系的基础工作评价是为了解决薪酬的内部公平性问题工作评价的目的在于判断企业的效益如何

企业付酬原则工作评价工作设计与工作分析薪资结构设计

工作分析是工作评价的基础，工作评价是工作分析的逻辑结果工作分析是工作评价的基础，工作分析是工作评价的逻辑结果工作评价是工作分析的基础，工作分析是工作评价的逻辑结果工作评价是工作分析的基础，工作评价是工作分析的逻辑结果

清岗完善工作说明书选择适当的工作评价方法组建工作评价委员会

工作设计工作分析职位评价定岗定编

工作评价排序表工作评价报告工作评价意见表工作分析书

工作分析是工作评价的基础工作分析为工作评价提供工作职责和要求等方面的信息工作分析通过支持工作评价间接支持薪酬体系的设计工作评价的目的是建立良好的工作分析氛围

我国的工作评价最初就是照搬国外的工作评价技术和方法我国的工作评价正致力于本土化的研究工作评价方法不适合我国的国情不论是评价技术还是评价方法，我国都有待于进一步的提高

工作分析是工作评价工作的基础工作评价是工作分析的逻辑结果工作评价是工作分析的前提条件工作评价是介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个必备环节