员工一般实行考评-X题卡

以结果为导向的考评方法以产出为导向的考评方法行为或特征为导向的考评方法以行为为导向的考评方法

相似偏差后继效应对比偏差晕轮效应

确定考评指标、考评者和被考评者组织实施考评明确考评方法绩效反馈面谈与申诉制定绩效改进的计划

“由高到低”的绩效考评 “由低到高”的绩效考评 “自下而上”的绩效考评 “自上而下”的绩效考评

业绩年龄学历

全体员工多数员工少数员工个别员工

员工的培训一般考评者的培训中层干部的培训考评者与被考评者的培训考评计划者的培训

确定考评指标、考评者和被考评者明确考评方法确定考评时间组织实施考评核算考评结果

全体员工多数员工少数员工个别员工

一般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行晋升晋级的绩效考评,一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行用于培训的考评,一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评属于定期考评

员工提出申请出现职位空缺准备提升某类人员直接主管推荐员工绩效考评成绩确认

一般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行晋升晋级的绩效考评，一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评属于定期考评

工作成果考评综合考评工作行为考评客观考评

全体员工多数员工少数员工个别员工

工作成果考评综合考评工作行为考评客观考评

员工一般实行（）考评。