以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程以员工为起点，由管理者对员工进行考评在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度

绩效考评者的技能培训与开发可分为

员工的培训一般考评者的培训中层干部的培训考评者与被考评者的培训考评计划者的培训

在适宜行为调整和心理训练的培训方法中行为模仿法不适宜于的培训

领导层基层管理人员中层管理人员一般员工

工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员

猎头公司主要为企业招聘

中层管理人员高层管理人员基层管理人员一般技术人员

关于企业员工的考评程序以下叙述正确的是

以基层为起点，由基层部门的领导对其指数下级进行考评，形成由下而上的过程。以员工为起点，由管理者对员工进行考评在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度

用于员工晋升晋级的绩效考评其考评时间一般是在的时候进行

员工提出申请出现职位空缺准备提升某类人员直接主管推荐员工绩效考评成绩确认

员工绩效考评的基本程序是

基层—中层—高层高层—中层—基层中层—基层—高层中层—高层—基层

一般适用于员工绩效较难量化考评以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员此考评方法为

工作成果考评综合考评工作行为考评客观考评

企业文化培训的顺序是先领导再中层最后基层员工是因为企业文化建设一般采取的推动方式

自上而下自下而上横向协调以上说法都不正确

对管理信息系统的结构描述一般可以从横向和纵向两个方面来描述人员安排是______管理层次的管理任务

人事劳资和中层生产和中层人事劳资和基层生产和基层

管理能力培训一般针对

新员工基层、中层和高层管理人员在职人员中高层管理人员