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对咨询人员的管理应做好哪些工作?

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房号管理应由专人负责, 销售人员在收取预定款性质的费用前应通知房号管理者,确定房号允许销售后,方可办理收取预定款性质的费用的手续  房号管理者应以客户办理定房手续作为销控房号的标准,任何咨询或诚意表示均不视为成交  发生交易(即客户办理定房手续)后,房号管理者应立即做好书面记录,并通知其他销售人员停止向客户推荐此房号  房号可以分配给销售人员,由销售人员包干销售  房号管理者应以客户正式商品房买卖合同作为销控房号的标准,任何咨询或诚意表示均不视为成交  
咨询人员的招聘  咨询人员的培训  咨询人员的考评  咨询人员的激励  咨询人员的使用  
推行标准化  做好计量工作  做好信息工作  建立质量责任制  开展质量教育,加强技术培训  
直接为员工的职业生涯发展提供咨询  帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作  协助组织做好员工的晋升工作  协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡  连续不断地收集和整理个人、企业和社会发展的信息,以便进行决策  
搞好计量工作  搞好理化检测工作  健全建立车间主任为首的质量责任制  必须进行质量管理教育  做好标准化工作  
房号管理应由专人负责,销售人员在收取预定款性质的费用前应通知房号管理者,确定房号允许销售后,方可办理收取预定款性质的费用的手续  房号管理者应以客户办理定房手续作为销控房号的标准,任何咨询或诚意表示均不视为成交  发生交易(即客户办理定房手续)后,房号管理者应立即做好书面记录,并通知其他销售人员停止向客户推荐此房号  房号可以分配给销售人员,由销售人员包干销售  房号管理者应以客户正式商品房买卖合同作为销控房号的标准,任何咨询或诚意表示均不视为成交  
做好应收账款计划  选择合理的信用政策  应收账款的日常管理  做好短期投资管理  
为员工的职业生涯发展提供咨询  对管理人员的聘用和管理进行决策  协助做好各部门管理人员之间的薪酬平衡  参与骨干员工的绩效评估和薪酬定级工作  帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作  
监理应负责建设单位的文档整理工作  监理必须要做好自身的文档管理工作  监理不能将自身的文档借阅给承建单位人员查阅  项目的文档管理负责人应为总监理工程师  

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