首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
()适用于不宜完全实行事业部制的中型企业,不管这种企业的生产连续性强还是不强。
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源职业道德(公共科目)《单项选择题》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
适用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业
模拟分权组织
事业部制
超事业部制
多维立体组织
监理组织形式适用于分为若干相对独立子项的大中型建设项目也适用于全过程监理
直线型
职能型
矩阵型
事业部制
正式组织机构中适用于生产经营复杂多变的企业是
直线制
职能制
矩阵管理制
事业部制
组织结构主要适用于规模巨大产品或服务种类较多的企业
矩阵制
超事业部制
直线制
直线职能制
以下哪些是适用于规模较大企业的组织机构类型
事业部制
职能制
直线制
正式组织
事业部制组织结构适合于
跨国公司
跨地区的大公司
中型企业
高科技企业
小型企业
企业组织结构特别适用于创新性和开发性的工作项目
直线制
矩阵制
直线职能制
事业部制
适用于小微企业的组织结构形式是
直线制
职能制
矩阵制
事业部制
一般来说损益控制法主要适用于
集权制企业
分权制企业
事业部制企业
政府部门
企业的职能管理部门
集中采购的使用范围包括
企业物资需求规模小
供应与需求同处一地
管理与控制的需要
实行事业部制的企业
大型生产企业或流通企业
组织结构形式适用于连续生产的钢铁化工等大型企业
直线职能制
事业部制
矩阵制
模拟分散制
规模小生产技术简单的企业适用于哪种结构类型
直线制
职能制
直线职能制
事业部制结构
只适用于规模较小生产技术比较简单的企业对生产技术和经营管理比较复杂的企业并不适宜的组织形式是
直线制
事业部制
矩阵组织
非正式组织
适用于小微企业的组织结构形式是
直线制
职能制
矩阵制
事业部制
比较适用于航天航空企业工程建设企业和大型活动的组织结构形式是
直线职能制
事业部制
矩阵制
控股型制
组织形式适用于业务量较小的小型物业管理企业的初期管理
直线职能制
直线制
事业部制
矩阵制
适用于小微企业的组织结构形式是
职能制
矩阵制
直线制
事业部制
主要适用于规模巨大产品服务种类较多的企业
矩阵制
事业部制
超事业部制
模拟分权组织
当今大多数大中型企业集团为什么选择的是事业部制的职能组织结构从U型结构到M型结构的变革是基于什么产生
适用于生产经营复杂多变的企业特别适应于创新和开发性的工作项目的企业组织形式是
直线制
职能制
事业部制
矩阵制
热门试题
更多
是对企业总体框架的设计.
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合协调一致
团队生存改进和适应变化着的环境的能力是
是对企业管理各基本方面规定的活动框架
工处理与领导的关系时.正确的做法是
在做出最终录用决策时错误的做法是
亦称概略定员标准一是以某类人员乃至企业全都人员为对象制订的标准
为企业员工的考核晋升提供了依据.
在企业文化中居于核心地位的是
不属于场地拓展训练游戏
办公室的张小姐体态肥胖今天上班时穿了—件在你看来很不得体的衣服.张小姐征求你对她的服装的意见.你会.
在考评的组织实施阶段应关注的事项不包括
你把一瓶家乡老酒放在办公室一次.你的一位朋友无意间发现了这瓶酒但这时只剩下半瓶.你会.
在单位工作时.你会.
是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法
关于职业劳动正确的说法是
人员培训活动的起点是
是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系
关键事件法的缺点是
PDCA循环法的四个阶段包括.①检查②执行③计划④处理其正确排列顺序为
又称T小组法简称STSensitivityTraining法
评估的重要途径是了解受训者对培训项目的反应
同一应聘者使用两种对等的内容相当的测试测试结果之间的一致性称为
在管理形式上.现代人力资源管理是.
在面试过程中考官不应该
根据岗位数量岗位工作重和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于
与法律相比.道德
收入差距的衡量指标是
在与同事们闲聊时你通常会
关于发布广告描述不正确的是
热门题库
更多
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)
营销员(五级)
邮政业务营销员
网络营销师资格考试
物业管理师
物业管理员