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( )不属于案例研究法。
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人力资源基础知识(公共科目)《单选题》真题及答案
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不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是
头脑风暴法
案例研究法
模拟训练法
讲授法
不属于案例研究法
案例分析法 个案分析法
工作指导法
事件处理法
下列不属于行为干预范畴的是
案例研究
模拟示范
编制食谱
实际操作
个别指导
下列不属于案例呈现方法的是
文字描述法
录音录像展示法
真实情境表演法
讨论法
以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是
面谈法
电话调查法
问卷调查法
案例研究法
下列不属于哈佛学派的研究方法是
案例研究
统计计量研究
跨部门交叉分析
边际分析方法
下列方法中不属于参与式培训方法的是
案例研究
角色扮演
开办讲座
模拟训练法
不属于直接传授型培训法的具体方式
讲授法
案例分析法
研讨法
专题讲座法
下列各项中不属于课堂培训方法的是
讲授法
研讨法
案例分析法
工作指导法
以下哪个不属于定性研究方法
焦点访谈
案例研究法
控制实验方法
田野调查法
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员工测评标准体系的构成包括
在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的培训效果评估是
进行结果评估评估单位应为
对员工培训的绩效成果进行评估时评估方法包括
适用于那些岗位划分较粗岗位之间存在工作差别岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是
以下关于强迫选择法的说法正确的有
岗位定员法是根据计算和确定定员人数的方法
就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系
企业管理人员的一般培训要求的内容包括
一般来说填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过
360度考评方法中对从事服务业销售业的人员特别重要的评价方法为
按照劳动合同法的规定在劳务派遣中劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立
以下属于影响企业战略决策的信息的是
使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是
职工一方当事人人数为2人以下有共同争议理由的劳动争议称为
以下关于工资指导价位的说法不正确的是
在劳动争议仲裁的申请和受理中决定立案的应在内向申诉人发出书面通知
以下不属于教学计划设计原则的是
人力资源理论体系包括
若企业人力资源供不应求可以采取的解决方法一般有
设计课程时选择课程内容的原则包括
语言表达能力属于
克服分布误差的最佳方法是
工资指导线是对工资增长较快工资水平较高企业提出的预警和提示
不同的培训内容需要利用不同的培训方法以下最适合态度培训的方法是
南于面试考官的偏见而产生的误差包括
工资结构具有高稳定性的工资制度是
企业目标管理的特点主要包括
考量员工如何执行上级指令的效标属于
以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是
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