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对员工培训的绩效成果进行评估时,评估方法包括()。
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人力资源基础知识(公共科目)《多项选择》真题及答案
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进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效评估依据有
员工同事的评价
员工主管的书面评价
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员工个人填写的培训需求调查问卷
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评估某培训项目所取得的成果是可从几个层级对培训效果进行评估
绩效评估
反应评估
学习评估
行为评估
结果评估
对员工培训的绩效成果进行评估时评估方法包括
态度调查
原始记录
现场观察
定额标
统计日报
对员工培训的绩效成果进行评估时评估方法包括
态度调查
原始记录
现场观察
笔试法
统计日报
对员工培训的绩效成果进行评估时评估措施包括
态度调查
原始记录
现场观测
定额原则
记录日报
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认知成果
技能成果
情感成果
绩效成果
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效评估依据有
员工同事的评价
员工主管的书面评价
员工的技能测试成绩
员工绩效考核的记录
员工个人填写的培训需求调查问卷
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认知成果评估
技能成果评估
绩效成果评估
反应成果评估
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认知成果
技能成果
绩效成果
情感成果
某企业在对员工绩效进行评估时将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域例如 可接受工作的数量工作质量以及
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核对表
评级量表
评估面谈
在培训成果进行评估时在调查问卷中您对该培训项目满意吗的提问属于的信息
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某企业在对员工绩效进行评估时将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域例如可接受工作的数量工作质量以及主
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