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根据赫茨伯格“双因素理论”，能产生好的激励作用的需要是( )。

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根据赫茨伯格的双因素理论在一个企业中为员工提供相当优越的工作条件会对员工产生激励作用

根据赫茨伯格的需要理论以下能够产生激励作用的需要是

生理需要安全需要社交需要尊重需要

赫茨伯格双因素理论中的激励因素相当于马斯洛需要层次理论中的

生存需要和安全需要社交需要尊重需要自我实现需要

赫茨伯格提出了理论

需求层次双因素激励需求期望

根据赫茨伯格的双因素理论它认为满足比较低级的需求的因素称为

保健因素激励因素心理因素刺激因素

赫茨伯格的双因素理论属于过程型激励理论

赫茨伯格提出的双因素理论认为不能直接起到激励的作用但能防止人们产生不满情绪

激励因素保健因素成就因素效价因素

赫茨伯格提出的双因素理论认为不能直接起到激励的作用但能防止人们产生不满情绪

激励因素保健因素成效因素效价因素

需要理论指出激励因素是一种助推器它促使人们尽力满足他们某些固有的生理和心理的需要主要的需要理论包括

马斯洛的需要层次理论麦克莱兰的需要分类法 ERG理论赫茨伯格的需要双因素理论赫茨伯格的需要单因素理论

赫茨伯格提出的双因素理论认为不能直接起到激励的作用但能防止人们产生不满情绪

保健因素激励因素成就因素需要因素

按照赫茨伯格的双因素理论有两种因素会对人的行为产生影响与激励因素

根据赫茨伯格的双因素理论激励因素是以_________为中心的而保健因素则与__________有关

赫茨伯格的双因素理论将影响员工工作行为的因素分为激励因素和 ______两大类

在进行项目团队的激励时一般不会采用的方法是

马斯洛的需要层次理论赫茨伯格的双因素理论人际网络管理期望理论

自我实现的需要是赫茨伯格双因素理论的最高需求层次

马斯洛的需要层次论赫茨伯格的双因素论麦克莱兰的成就需要激励理论等激励理论属于

过程型激励理论强化激励理论复杂激励理论内容型激励理论

根据赫茨伯格的双因素理论激励因素的缺失会导致员工

满意没有满意不满没有不满

根据赫茨伯格双原因理论能产生好旳鼓励作用旳需要是

生存需要安全需要社交需要尊重需要

在赫茨伯格的双因素理论中属于激励因素的是

根据赫茨伯格双因素理论能产生好的激励作用的需要是

生存需要安全需要社交需要尊重需要

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