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赫茨伯格提出的双因素理论认为，（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。

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根据赫茨伯格的双因素理论在一个企业中为员工提供相当优越的工作条件会对员工产生激励作用

赫茨伯格提出了理论

需求层次双因素激励需求期望

根据赫茨伯格的双因素理论它认为满足比较低级的需求的因素称为

保健因素激励因素心理因素刺激因素

美国心理学家赫茨伯格F.Herzberg认为

保健因素能直接起激励职工的作用保健因素改善后会导致积极的后果保健因素能防止职工产生不满的情绪激励因素不能产生使职工满足的积极效果

提出双因素激励理论的是

马斯洛法约尔赫茨伯格麦格雷戈

赫茨伯格的双因素理论属于过程型激励理论

赫茨伯格提出的双因素理论认为不能直接起到激励的作用但能防止人们产生不满情绪

激励因素保健因素成效因素效价因素

赫茨伯格提出的双因素理论认为不能直接起到激励的作用但能防止人们产生不满情绪

保健因素激励因素成就因素需要因素

在各种激励理论中赫茨伯格的双因素理论所提出的两个因素是

心理因素激励因素保障因素保健因素生理因素

美国的心理学家赫茨伯格在20世纪50年代后期提出的理论是

激励理论期望值理论双因素理论公平理论

赫茨伯格提出的双因素理论认为激励因素是指

金钱责任感挑战性工作认可组织的政策

按照赫茨伯格的双因素理论有两种因素会对人的行为产生影响与激励因素

根据赫茨伯格的双因素理论激励因素是以_________为中心的而保健因素则与__________有关

赫茨伯格的双因素理论将影响员工工作行为的因素分为激励因素和 ______两大类

美国心理学家赫茨伯格提出了双因素理论这里双因素是指

内在因素外在因素保健因素激励因素稳定因素

在赫茨伯格的双因素理论中属于激励因素的是

美国心理学家赫茨伯格F.HERZBERG认为

保健因素能直接起激励职工的作用保健因素改善后会导致积极的后果保健因素能防止职工产生不满的情绪激励因素不能产生使职工满足的积极效果

赫茨伯格在他的专著中提出了双因素理论双因素包括

过程因素战略因素环境因素激励因素保健因素

美国心理学家赫茨伯格提出了双因素理论这里双因素是指

激励因素外在因素稳定因素内在因素保健因素

现代激励理论的各种分类中需要双因素理论的提出者是

贝雷尔森期坦尼尔马斯洛赫茨伯格

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