职工保险福利费用与工资的原则性区别在于它不属于劳动报酬在一定程度上具有按需分配性质-X题卡

取暖费劳动保护费直接生产工人的工资职工福利费

用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的口头用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面用人单位与劳动者一方根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面

下列选项中属于直接劳动报酬的是

工资保险福利股票期权奖金

根据我国有关法律规定不属于劳动者工资范围的是

计时工资计件工资加班工资职工福利费用

企业薪酬管理的基本原则包括

劳动报酬总额福利费用社会保险费用教育经费人员招聘费用

下列各项中属于劳动法所指的工资的有

奖金津贴补贴保险福利费用加班加点工资

下列费用中不属于劳动保险费的是

职工死亡丧葬补助费抚恤费职工福利费职工退职金

根据劳动法企业职工一方与企业可以就哪几方面签订集体合同

劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利

下列关于职工福利费支付范围的说法中错误的是

用人单位发放给劳动者的津贴不属于职工福利费支付范围用人单位为劳动者缴纳的社会保险费不属于职工福利费支付范围用人单位自办职工食堂的经费补贴属于职工福利费支付范围用人单位给劳动者发放的奖金属于职工福利费支付范围

用人单位在制定或修改下列哪些项目时应当经职工代表大会或者全体职工讨论

劳动报酬劳动纪律工作时间保险福利

人工费指直接从事建筑安装工程施工的生产人员开支的各项费用下列费用不属于人工费的是

生产人员的岗位工资劳动保险费职工福利费劳动保护费

集体合同是指协议

用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的口头用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面用人单位与劳动者一方根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面

企业薪酬管理的基本原则有包括

劳动报酬总额福利费用社会保险费用教育经费人员招聘费用

根据我国有关法律规定不属于劳动者工资范围的是

计时工资计件工资加班工资职工福利费用

劳动报酬有

设备设计人员的基本工资、工资性津贴和职工福利费等设备制造人员的基本工资、工资性津贴和职工福利费等设备储藏人员的基本工资、工资性津贴和职工福利费等设备运输企业的利润和税金设备安装过程的物质消耗支出

从业人员的劳动报酬社会保险费用住房费用福利费用教育经费劳动保护费和其他人工成本组成了

劳动报酬养老保险费人工成本劳务报酬

用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律以及劳动定额

劳动报酬可分为直接报酬和间接报酬其中直接报酬包括

社会保险福利基础报酬绩效报酬激励报酬集体保险福利

不应计入职工工资总额中