企业应当每年从工资总额的新增部分中提取不少于的数额作为企业工资储备基金由企业自主使用-X题卡

在工资总额4%以内的部分可以从成本中列支在工资总额10%以内的部分可以从成本中列支企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一该企业缴存的十五分之一的比例符合规定

实际发放的工资总额应付工资贷方余额计税工资总额计提工资总额

二分之一三分之一四分之一五分之一

每年都多于2000元每年都是2000元每年少于2000元上述都可能

每年不少于一次每年不少于两次每两年不少于一次每两年不少于两次

企业法人代表、项目经理每年不少于30学时其他技术人员每年不少于20学时特殊工种每年不少于20学时专职安全生产管理人员每年不少于40学时特殊工种每年不少于24学时

每年不少于一次每年不少于两次每两年不少于一次每两年不少于两次

少于两次不少于两次不少于一次不少于三次

发起人认购的股本数额不少于公司拟发行的股本总额的35% 发起人认购的部分不少于人民币3 000 万元向社会公众发行的部分不少于公司拟发行的股本总额的25% 公司职工认购的股本总额不得超过拟向社会发行的股本总额的10%，人均不得超过 5 000股

提取的效益工资改变其用途的部分不违反税前扣除的原则纳税人提取的效益工资总额是否符合“两个低于”的原则在效益工资总额范围内是否符合按实际发放数扣除的原则集团企业各独立纳税人扣除工资费用应符合集团总利益的原则

企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1／12 企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1／6 企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的1／12 企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的1／6

3% 5% 14% 17%

企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1/12 企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1/6 企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的1/12 企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的1/6

提取额在工资总额5%以内的部分提取额在工资总额4%以内的部分可全额列支成本不能列支成本

实际支付应提取已经支付已经提取

企业应当每年从工资总额的新增部分中提取不少于（）的数额，作为企业工资储备基金，由企业自主使用。