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工作职责及标准 工作所需知识技能 工作的内外部联系 工作满意度 工作的社会和心理环境
工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程 工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合，从而使工作效率最大化 工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导 工作分析的结果应根据变化及时调整
工作职责及标准 工作所需知识技能 工作的内外部联系 工作满意度 工作的社会和心理环境
工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。 方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分 工作研究包括方法研究和时间研究两项技术 工作研究的基本目标就是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费
工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程 工作分析设立的目的是指该工作为何存在，有何意义 工作内容包括从事的工作活动和工作职责，以及如何完成工作 工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件
工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及说需知识和技能的过程 工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合，从而使工作效率最大化 工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导 工作分析的结果应根据变化及时调整
是指通过系统的工作分析方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程 工作分析的内容包括工作设立的目的、内容、联系、发生时间、环境，不包括任职者要求的分析 工作分析的作用体现在人力资源管理和企业管理两个方面 可以选择标杆职位来完成工作分析
工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程 方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三个部分 作业测定是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成某项工作所需的时间 预定动作时间标准法是国际公认的制定时间标准的先进技术
工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。 方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分 时间研究可分为整体时间研究和单元时间研究两类 工作日写实和工作抽样是整体时间研究的两种方法
工作职责 工作所需知识技能 工作的内外部联系 工作满意度 工作的社会和心理环境
工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的学问和技能的过程 工作分析是用最简洁的方式来对工作进行组合，从而使工作效率最大化 工作分析的成果文件可以为员工的聘请和培训供应信息支持和指导 工作分析的结果应依据变更刚好调整
工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程 工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合，从而使工作效率最大化 工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导 工作分析的结果应根据变化及时调整
工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程 工作分析设立的目的是指该工作为何存在，有何意义 工作内容包括从事的工作活动和工作职责，以及如何完成工作 工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件
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