一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

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一般企业文化表层企业文化中层企业文化深层企业文化

家族式发展式官僚式市场式

企业利润企业价值观企业行为规范企业形象

一般企业文化表层企业文化中层企业文化深层企业文化

企业精神培训岗位教育培训企业规章制度培训企业物质环境培训

家族式发展式官僚式市场式

员工健康体检与健康增进方案员工压力检测企业文化假设员工自身不良情绪疏导绩效考核改进方案

招聘符合企业文化价值观的员工培训企业文化考核精神领袖示范

企业文化建设的根本目的是促使企业员工学习科学文化知识企业形象是企业文化的核心，企业价值观居于次要位置企业规章制度是企业管理的基础，一般不作为企业文化的内容企业文化在整个企业经营管理过程中，具有整合功能

廉价策略创新策略优质策略投资策略

导向凝聚规范激励

吸引策略投资策略参与策略控制策略

企业文化员工培训企业总目标员工考核

更新员工知识提高员工业务技能增强员工管理意识培育企业文化端正员工态度

企业文化建设的根本目的是促使企业员工学习科学文化知识企业形象是企业文化建设的核心。企业价值观居于次要地位企业规章制度是企业管理的基础，一般不作为企业文化的内容企业文化在整个企业经营管理过程中。具有整合功能

以绩效为导向的企业文化的支持各级管理者承担起绩效管理的任务设计对绩效考核的激励与约束体系以员工的利益最大化的福利体系

表层的企业文化中层的企业文化深层的企业文化一般性企业文化

自上而下自下而上横向协调以上说法都不正确

企业文化企业章程员工行为规范与劳动者有关的规章制度