企业文化通过对企业全体员工的行为形成一种无形的群体压力，使员工在理念上确立一种内在的、自我控制的行为标准，这被称为企业文化的（）功能。

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企业文化行政文化团队文化领导文化

强化企业文化个人价值体现心理激励功能改善经营绩效

企业文化就是指企业的管理方式企业文化包括企业的经营观念、企业精神、价值观念、行为准则、道德规范、企业形象以及全体员工对企业的责任感和荣誉感等企业文化是一种综合性的个体文化，是一种“硬管理” 与“软约束” 的有机统一企业文化是组织成员相互沟通的机制

广义的企业文化就是指企业的精神文化企业精神是广义的企业文化的核心企业文化作为一种群体意识，不是企业自觉形成的广义的企业文化不包含企业创造的物质文化

凝聚激励导向规范

正确错误

集体利益企业精神生产活动奉献精神

企业文化是通过企业全体员工在日常工作中不断积累、沉淀下来的成文或不成文的行为准则、价值观念和思维方式良好的企业文化会使员工产生巨大的凝聚力和归属感旅行服务企业在管理和激励员工时，企业文化是非物质激励的重要方面，它可以使企业和员工建立共同的价值观员工不认同本企业文化，一样可以为企业发展做出巨大贡献

内化于心、固化于制、外化于行内化于心、物化于制、实化于行融入到各项规章制度中融入到公司各项工作中

企业内涵企业目标企业精神企业文化

员工安全文化素质企业安全价值观企业安全行为规范管理者安全文化素质

激励全体员工为企业创新做出实际贡献把员工个人的工作同自己的人生目标联系起来使员工认识到企业文化必不可少，以积极的态度从事工作，不断规范自己的行为员工追求更好的学历，以此提升自身专业技能

企业文化就是指企业的管理方式企业文化包括企业的经营观念、企业精神、价值观念、行为准则、道德规范、企业形象以及全体员工对企业的责任感、荣誉感等企业文化是一种综合性的个体文化，是一种“硬管理” 与“软管理” 的有机统一企业文化是组织成员相互沟通的机制

企业文化就是指企业的管理方式企业文化包括企业的经营观念、企业精神、价值观念、行为准则、道德规范、企业形象以及全体员工对企业的责任感、荣誉感等企业文化是一种综合性的个体文化，是一种“硬管理”与“软约束”的有机统一企业文化是组织成员相互沟通的机制企业文化是企业与社会相互沟通的机制