首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
根据我国法律规定,( )不准出境。
查看本题答案
包含此试题的试卷
三级人力资源管理师《 职业道德和理论知识》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
王甲和王乙是父子王乙于2004年前往澳大利亚工作后定居于悉尼出国期间对其父王甲不闻不问王甲由于年老体
根据我国法律规定,父子之间扶养关系与配偶之间扶养关系的法律适用是一样的
根据我国法律规定,最密切联系原则适用于侵权和扶养法律关系
根据我国法律规定,王甲和王乙父子之间的扶养关系应当适用与扶养人有最密切联系国家的法律,即澳大利亚法律
根据我国法律规定,王甲和王乙父子之间的扶养关系应当适用与被扶养人有最密切联系国家的法律,即中国法律
根据我国法律规定无人认领的埋藏物归国家所有
热门试题
更多
职工因工致残待遇被鉴定为一至四级应当发给工伤伤残抚恤证件
符合国家节约能源管理暂行条例要求的是
某公司新上任的人力资源部王经理在一次研讨会上获得了一些他自认为不错的其他企业的培训经验回来后就向公司主管领导提交了一份全员培训计划书要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训以提升全员的计算机操作水平不久该计划书就获批准公司还专门下拨十几万元的培训费可一周的培训过后大家对这次培训说三道四议论纷纷除办公室的几名文员和45岁以上的几名中层管理人员觉得有所收获外其他员工要么觉得收效甚微要么觉得学无所获白费工夫大多数人认为十几万元的培训费用只买来了一时的轰动效应有的员工甚至认为这次培训是新官上任点的一把火是某些领导拿单位的钱往自己脸上贴金!而听到这些议论后王经理感到很委屈他百思不得其解当今竞争环境下学点计算机知识应该是很有用的呀!怎么不受欢迎呢请您结合本案例回答下列问题1导致这次培训失败的主要原因是什么2企业应当如何把员工培训落到实处
环境优化机制的主要因素包括
在培训课程的实施与管理中关于培训后的工作描述正确的是
组织公正与报酬分配要求
提高笔试的有效性应注意阅卷及成绩复核这其中的关键是要
职业道德是从业人员在职业活动中
用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括
一般情况下考评时间要与相协调以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应相配套
某机械工业企业主要生产ABCD四种产品其单位产品工时定额和2011年的订单如表1所示该企业在2011年的定额平均完成率为110%废品率为2.5%员工出勤率为98%请计算该企业2011年生产人员的定员人数
下列关于岗位培训制度的内涵描述正确的是
一个有效的绩效管理系统是通过五个环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势下列对指导环节的工作表述正确的是
采用校园上门招聘方式时应注意的问题包括
影响工作满意度的因素包括
文明礼貌的具体要求是
人力资源开发的理论体系包括
面试考官和应聘者双方面试目标的区别是
下列属于职业病范围的是
改革使我国的劳动关系出现了根本性的转变其中劳动关系动态多变化表现在
杨一平是某电子公司的招聘专员在招聘选拔的最后阶段公司总经理要采取一对一的面试方式对候选人进行最终筛选要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作请回答以下问题1结合图1abc对常见的一对一面试座位排列方式做出说明2如果您是杨一平此次面试您将会选择何种座位排列方式为什么3如果面试考察重点是应聘者的压力承受力您会选择何种座位排列方式
定期进行劳动力工资水平的市场调查了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况需要掌握劳动力市场工资水平的
采用招聘洽谈会方式时应了解招聘会的档次收集的信息包括
下列属于公民道德建设实施纲要所要提出的职业道德规范的是
劳动合同是劳动关系依据国家法律的规定按照的原则缔结的是劳动关系当事人双方合意的结果
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时可选择的策略包括
我国工业企业人工成本的构成范围中列支渠道属于营业外支出的是
培训资源中培训空间的充分利用对学习者空间位置的不同设计可以有等
请简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系
在职业道德修养过程中所谓不找任何借口的意思是
热门题库
更多
中级人力资源管理师
初级人力资源管理师
三级人力资源管理师
司法考试总题库
硕士研究生西医综合总题库
硕士研究生中医综合
中医执业助理医师总题库
新疆联通全业务考题
计算机操作员理论
外科学习题集
考研政治总题库
康复治疗职业资格考试
理工B类职称英语
理工A类职称英语
理工C类职称英语
卫生A类职称英语