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消除被考评者的紧张、抵触等不良心理 对考评者的培养训练 制定出科学合理、切实可行的评价要素指标和标准体系 选择恰当的考评工具和方法 考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上
它们的共同点都是为了提高方针目标管理的标准化 诊断的侧重点在于调查、分析和研究企业方针目标管理中的问题,提出改进建议并帮助解决 考核的侧重点在于核查方针目标按原定计划的实施情况,对其执行结果作出鉴定意见和奖罚决定 评价的侧重点在于对单位、部门和个人对实现方针目标所作的贡献和工作绩效作出评价
它所考评的是一个团队而不是某一个员工 考评的侧重点具有双重性 表格现实简单便于填写说明 考评量表采用了三个评定等级 考评团队员工个人潜能
政策评估沿着“回应”——→“判断”——→“描述”——→“测量”的路线发展。 政策评估沿着技术评估——→道德评估(社会评估)——→综合评估的路线发展。 政策评估侧重点从注重政策价值转向价值中立。 政策评估侧重点从政策效果和效率转向政策价值和政策民主。
考评的侧重点具有双重性 考评的是团队 考评量表采用五级评定等级 重视个人贡献 表格现实简单便于填写说明
各自的侧重点完全不同 各自的侧重点有所不同 各自的侧重点都相同 各自的侧重点都不同
考评的侧重点具有双重性 考评的是团队 考评量表采用五级评定等级 重视个人贡献 表格现实简单便于填写说明
考评的侧重点具有双重性 考评的是团队 考评量表采用五级评定等级 重视个人贡献 表格现实简单便于填写说明
员工如何执行上级指令 如何工作 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要 可作为员工绩效考评 以多元化为主
(A) “等额本息”和“等额本金”,主要侧重于本金和利息的组合 (B) “按月还款”和“按季还款”,侧重点在于还款期间隔的长短 (C) “等额本息”和“等额本金”,主要侧重于还款期间隔的长短 (D) “按月还款”和“按季还款”,侧重点在于本金和利息的组合