是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标-X题卡

对个人和社会是否是一个重要的健康问题是否有确切的筛检方法和有效的治疗方法早期治疗的效果比临床期治疗的效果是否好些是否有方法可查出临床前期病人以及这种病人所占比例的大小所要筛选疾病的患病率的大小

对个人和社会是否是一个重要的健康问题是否有确切的筛检方法和有效的治疗方法早期治疗的效果比临床期治疗的效果是否好些是否有方法可查出临床前期病人以及这种病人所占比例的大小所要筛选的疾病的患病率的大小

信虔效度难易度区分度

预测效度同饲效度内容效度异侧效度

多用于知识测试用来预测将来行为有效性的程度不适用于能力测试能真正测出想测的内容的程度是考察选拔方法是否有效的常用指标

预测效度同侧效度内容效度异侧效度

预测效度同饲效度内容效度异侧效度

多用于知识测试不适用于能力测试是考虑选拔方法是否有效的常用指标是说明测试用来预测将来行为的有效性

多用于知识测试不适用于能力测试是考察选拔方法是否有效的常用指标是说明测试用来预测将来行为的有效性是测试方法能真正测出想测的内容的程度

对个人和社会是否是一个重要的健康问题是否有确切的筛检方法和有效的治疗方法早期治疗的效果比临床期治疗的效果是否好些是否有方法可查出临床前期病人以及这种病人所占比例的大小所要筛选疾病的患病率的大小

多用于知识测试不适用于能力测试是考察选拔方法是否有效的常用指标是说明测试用来预测将来行为的有效性是测试方法能真正测出想测的内容的程度

信度效度难易度区分度

预测效度同测效度内容效度异测效度

信度效度难易度区分度

(A) 多用于知识测试 (B) 不适用于能力测试 (C) 是考察选拔方法是否有效的常用指标 (D) 是说明测试用来预测将来行为的有效性 (E) 是测试方法能真正测出想测的内容的程度

（）是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。