劳动保障行政争议具有的特点有-X题卡

劳动争议属于

行政争议民事争议法律争议劳动保障争议

劳动保障监察具有的基本特征有

法定性行政性专门性唯一性

人力资源和社会保障行政部门社会保险经办机构等行政机关在依照法律法规及有关规定经办社会保障事务过程中

社会保障行政争议社会保障劳动争议社会保障人事争议社会保障民事争议

单位与被保险人之间基于劳动关系产生的社会保险权利义务争议属于

社会保障行政争议社会保障劳动争议社会保障人事争议社会保障民事争议

人力资源和社会保险行政争议的特点

当事人既有人力资源社会保障行政部门，又有社保经办机构当事人既有用人单位和劳动者，又有医疗服务机构人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关存续期间或劳动关系终止之后，以及人力资源和社会保险事务管理关系之中人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关人力资源和社会保险行政争议发生在人力资源社会保障行政部门及社保经办机构与行政管理相对人之间

劳动保障监察是

由劳动保障行政部门组织实施重在保护劳动者合法权益处理劳动争议专门机构行政执法活动严格按照法定程序进行

劳动关系双方当事人因社会保障权利和义务而发生的纠纷或两者之间关于社会保障权利和义务产生分歧而引起的

社会保障行政争议社会保障劳动争议社会保障行政复议社会保障行政诉讼

社会保障争议主要划分为

社会保障行政争议社会保障劳动争议社会保障人事争议社会保障法律争议社会保障民事争议

从争议的性质上看劳动争议属于

行政争议民事争议法律争议劳动保障争议

对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解仲裁或者已经提起诉讼的事项劳

下列关于劳动保障监察管辖说法正确的是

上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖

重大劳动安全卫生事故重大集体劳动争议或团体劳动争议和劳资冲突都具有的特点有

突发性和不可预期性个体性劳动关系性社会的影响性利益的矛盾性

下列属于劳动保障行政复议受案范围的有

对劳动保障行政部门作出的行政处罚决定不服的认为劳动保障行政部门侵犯合法的经营自主权的劳动者与用人单位之间发生的劳动争议对劳动保障行政部门认定工伤的具体行政行为不服的对劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的

劳动保障行政复议是由引起的

劳动保障行政争议劳动者经济补偿支付劳动者工资报酬行政处罚

人力资源和社会保险行政争议具有的特点有

当事人的多样性以国家机关为被告属于民事争议范畴人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利和义务相关人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及人力资源和社会保险事务管理关系之中

劳动争议处理制度中的调解是针对劳动关系当事人的一种政府管理形式具有强制性的特点劳动争议仲裁是劳动争议

劳动保障行政争议具有的特点包括

属于民事争议范畴当事人的多样性以国家机关为被告劳动保障行政争议的内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关劳动保障行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中

人力资源和社会保险行政争议的特点有

当事人的多样性，既有人力资源社会保障行政部门，又有社会保险经办机构；既有用人单位和劳动者，又有医疗服务机构人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及人力资源和社会保险事务管理关系之中人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间，而不包括劳动关系终止之后以上都不对

下列关于劳动保障监察管辖说法错误的是

对用人单位的劳动保障监察,级别管辖方面只能由用人单位用工所在地的县级劳动保障行政部门管辖对用人单位的劳动保障监察,级别管辖方面也可由用人单位用工所在地的市级劳动保障行政部门管辖上级劳动保障行政部门根据工作需要,可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的,报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖

是指当事人对实施社会保障管理职能的劳动保障行政部门社会保险经办机构等行政机关和法律法规授权组织的行

社会保障行政争议社会保障劳动争议社会保障行政复议社会保障行政诉讼

劳动保障行政争议具有的特点有（）。

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