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凡是与绩效有关的工作都要列入考核指标体系 考核的内容必需与工作有关，同时考核标准要便于衡量和理解 考核标准的制订与执行会因个人因素而调整 考核标准应适用于一切同类型员工，不能区分对待或常常变动
制定标准——与标准相比较——考核 衡量实际绩效——与标准相比较——纠正偏差 衡量实际绩效——考核——修订标准 衡量实际绩效——制定标准——与标准相比较
工程咨询成果评价标准，是衡量咨询成果质量的准绳，应该是科学的、合理的、可以操作的 设立评价标准的基本原则是：凡是能实行定性考核的，尽可能采用定性标准；不能定性考核的要定量考核 要把是否坚持“客观、公正、科学、可靠”的原则，能否真实、全面地反映工程项目的有利和不利因素作为评价质量的重要标准 对前期工作的工程咨询成果，绝大多数是很难用定量标准来衡量和评价的，这就要求有一套定性的评价标准来进行评价
凡是与绩效有关的工作都要列入考核指标体系 考核的内容必须与工作有关，同时考核标准要便于衡量和理解 考核标准的制订与执行会因个人因素而调整 考核标准应适用于一切同类型员工，不能区别对待或经常变动
考核原则越多越好 各原则间的差距要合理 原则的含义要明确 原则的等级数量要合理
工程咨询成果评价标准，是衡量咨询成果质量的准绳，应该是科学的、合理的、可以操作的 设立评价标准的基本原则是：凡是能实行定性考核的，尽可能采用定性标准；不能定性考核的要定量考核 要把是否坚持“客观、公正、科学、可靠”的原则，能否真实、全面地反映工程项目的有利和不利因素作为评价质量的重要标准 对前期工作的工程咨询成果，绝大多数是很难用定量标准来衡量和评价的，这就要求有一套定性的评价标准来进行评价
工程咨询成果评价标准，是衡量咨询成果质量的准绳，应该是科学的、合理的、可操作的 设立评价标准的基本原则是：凡是能实行定性考核的，尽可能采用定性标准；不能定性考核的要定量考核 要把是否坚持“客观、公正、科学、可靠”的原则，是否真实、全面地反映工程项目的有利和不利因素作为评价质量的重要标准 对前期工作的工程咨询成果，绝大多数是很难用定量标准来衡量和评价的，这就要求有一套定性的评价标准来进行评价
考核的对象与内容 考核的标准 考核的原则 考核的程序 考核的方法
工程咨询成果评价标准，是衡量咨询成果质量的准绳，应该是科学的、合理的、可以操作的 设立评价标准的基本原则是：凡是能实行定性考核的，尽可能采用定性标准；不能定性考核的要定量考核 要把是否坚持“客观、公正、科学、可靠”的原则，能否真实、全面地反映工程项目的有利和不利因素作为评价质量的重要标准 对前期工作的工程咨询成果，绝大多数是很难用定量标准来衡量和评价的，这就要求有一套定性的评价标准来进行评价
必须坚持客观公正的原则 要建立由正确的考核标准、科学的考核方法和公正的考核主体组成的考核体系 要实行多层次、多渠道、全方位、制度化的考核 要注意考核结果的正确运用
考核的对象与内容 考核的标准 考核的原则 考核的程序
考核有客观根据 缺乏量化的考核原则 可用于考核团体绩效 受考核者主观原因的制约和影响 通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效
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