经理股票期权-X题卡

科学的工资制度长期激励机制各种福利计划科学的奖金制度

留存股票依然由股东持有股权期权授予的数量通常有下限 “期权定价模型”可以确定期权的数量股票期权的主要对象是公司的高层管理团队一般情况下，公司董事会有权缩短经理人持有股票期权的授予时间

股票期权经理人持股职业年薪延期支付

有利于减少国有企业资金负担可能会造成一部分国有资产流失有利于遏制国有企业中人才流失现象国有企业中引入经理人股票期权的外部环境已经成熟

低于现价对经理班子会产生更大的压力高于现值也称现值不利法一般来说，激励型期权的执行价格，不能低于股票期权授予日的公平市场价格股票期权的行权价有低于现价、高于现值和等于现值三种确定方式

基本工资年度津贴或奖金授予经理股票期权,业绩股旅游补贴保险

买进一个指数看涨期权卖出一个指数看涨期权买进一个指数看跌期权卖出一个指数看跌期权

年度津贴或奖金授予经理股票期权,业绩股基本工资优质奖励金

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股票认购期权就是股票看跌期权股票认购期权就是股票看涨期权股票认沽期权就是股票看跌期权股票认沽期权就是股票看涨期权

决策层经理人董事会股东会

股__会董事会监事会总经理

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股东不愿意接受期权持有者会受到损失提高了获利难度会给经理班子产生更大压力

可能带来大量经理人的短期行为原股东的股权可能被稀释过分依赖股票市场的有效性会促使经理人放弃对高风险、高回报项目的投资

经理人解聘时经理人受聘时经理人退休时经理人晋升时每年一次业绩评定时

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