制定企业人员规划的基本原则包括（）

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与内外环境相适应确保人力资源需求降低员工流动性与战略目标相适应

保证人力资源需求与企业战略目的相适应与内外环境相适应与企业员工开发相适应保持适度流动性

确保人力资源需求与企业战略目标相适应与内外环境相适应与企业员工开发相适应保持适度流动性

公平公正性人员稳定性与战略目标相适应与薪酬水平相适应

人员招聘计划人员晋升计划人员费用计划人员培训计划员内部调动计划

确保人力资源需求的原则与内外环境相适应的原则与战略目标相适应的原则稳定性与流动性相结合的原则

确保人力资源需求的原则保持稳定性的原则与战略目标相适应的原则保持适度流动性的原则与内外环境相适应的原则

城乡统筹、合理布局、节约土地、集约发展的原则先建设后规划的原则公共安全、防灾减灾的原则保护历史文化遗产和城乡特色风貌的原则环保节能，多占耕地的原则

保持人员固定性确保人力资源需求与战略目标相适应保持适度流动性

确保人力资源需求的原则确保人力资源供求的原则与内外环境相适应的原则与战略目标相适应和保持适度流动性的原则

确保人力资源需求的原则定量准确的原则与内外环境相适应的原则岗位分类的层次宜少不宜多的原则保持适度流动性的原则

确保人力资源需求保持人员固定性与战略目标相适应保持适度流动性与内外环境相适应